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人材・教育 さなる
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No.280698 本選考 / リクルーター面談の体験談

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24年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2023年2月下旬
リクルーター面談
2023年2月下旬
会場 オンライン
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 直接

経緯

最終面接から約2週間後に人事の方から電話があります。電話では結果は伝えられず、面談を行いたいと言われ、日程を決めます。日が近づくとzoomのリンクが送られます。

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室すると、人事の方がいらっしゃいます。お互いに自己紹介を行い、やり取りが始まります。終了次第、退室します。

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質問内容

これまでの選考を担当されていた方ではなかったため、さなるを知ったきっかけを聞かれたり、職種の確認、これまでの選考のフィードバックが行われました。
その後、最終選考通過と内定を伝えられます。そして、送付される書類や幹部の方との面談へと話が移ります。

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雰囲気

ベテランの人事の方であったが、堅苦しい面談ではなく、終始和やかな雰囲気でリラックスして話すことができました。

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注意した点・感想

選考ではないものの、人事の方との面談なので砕けた雰囲気ではいけないと思い、これまでの選考通り言葉遣いや表情には気を配りました。
しかし、こちらの話もしっかりと聞いてくださり、今回の面談も人物に焦点を当てておられるように感じました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年12月中旬
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2023年1月中旬
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2023年1月中旬
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2023年2月上旬
WEBテスト
2023年2月上旬
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リクルーター面談
内定
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24年卒
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【志望動機を入力してください。（300～400字）】2点あります。1点目は、教育を変えたいと思っており、この思いを達成するには貴社が適していると考えたからです。私はただ解法を覚えさせる教育や勉強だけができるようになる教育を、解法の有効性を根本から理解させる教育や社会に出てからも役に立つ考え方を身に着けさせる教育に変えたいで...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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大学非公開 | 文系
【試験科目】ひらめき問題 発想力が問われる問題です　【各科目の問題数と制限時間】5,6問程度。15分ぐらいだったと思います。　【対策方法】特になし
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24年卒
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内定
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名古屋大学大学院 | 理系
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内定
24年卒
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分　【対策方法】SPI等と似ているため特になし。
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内定
24年卒
内定
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名古屋大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】私鉄業界に行きたいと思った。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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内定
24年卒
企業説明会
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】経営理念や事業などの企業についての情報の説明。 一次選考が後半に行われた。内容は実際に子どもたちに勉強を教えられるのかを見ているのだろうか。中学生レベルまでできていれば、そこまで難しいものだとは感じなかった。 特別なこととしては、ベテラン講師っぽい方が事前収録のビデオで出てきて、熱く語ってました。　【注意した点...
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内定
24年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1.自己紹介 2.webテスト 3.グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】現在の小学校の科目の中で1つなくすとしたらどの科目か　【GDの手順】面接官がテーマを掲示した後に、学生でディスカッション。時間は15分ぐらい。 進行や役割決めなどはすべて学生に任せられた。面接官がカメ...
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内定
24年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】算数と国語　【各科目の問題数と制限時間】15分。 10問ぐらいあった気がする。　【対策方法】してない。
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内定
24年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【志望動機】私が御社を志望する理由は、先日開催されたWebセミナーで授業の様子を拝見した際に、生徒たちが楽しそうに授業をしていると感じたからです。一般の学校はクラスの人数が多く、同じ教科でも得意な子も苦手な子も皆が同じように授業を受けますが、御社の授業は教科によって授業形態を柔軟に変更するなど、生徒たちが「楽しく学ぶ」こと...
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ONE CAREERでは、さなるの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、さなるの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。さなるの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やさなるの企業研究にも役立ちます。
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