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インターンシップ
実施日程 2021年8月中旬
実施場所 オンライン（自宅）
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 本来は3日間ですが、私は2日目で脱落しました。
参加社員数 1チームあたり1名、全体で10名ほど
参加学生数 1日目：50名→2日目：35名→3日目：20名（推測）
参加学生の属性 東大、京大、関関同立、MARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目：講義（広告業界について・仕事内容について）、グループワーク（広告主の課題をメディアを用いて解決する）
2日目：個人ワーク（メディア媒体リサーチ&発表）、グループワーク（広告企業における新たなビジネスを立案する）

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ワークの具体的な手順

学生間でディスカッションを行い、その内容を資料に落とし、発表する流れでした。

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インターンの感想・注意した点

チーム全員で1日を乗り越えることを意識しました。TRYOUTは脱落形式のインターンなので、必ずしも自分が明日に残っているとは限らない環境でした。そうした環境でも、チームメンバーに敵意識を持つのではなく、"今日の仲間"として共に戦うことを意識しました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

常に社員の方が学生を監視していたので、常に緊迫感がありました。心が休まる時間がなく、常に言葉遣いや態度に気を付けながらインターンに参加しました。社員の方は「もっと気楽に」といったお声がけをされていましたが、到底そういった気持ちにはなれませんでした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

説明会でしか、社員の雰囲気が感じ取れなかったので何とも言えませんが、気の強い方が多い印象は受けました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

脱落形式のインターンを企画しているだけあって、「学生を知る」というよりは「学生を査定する」という印象を強く感じました。社員の方々が悪いというわけではなく、それだけ夏のインターンに重きを置いているのだと思います。

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エントリーシート
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筆記試験
2021年7月下旬
グループディスカッション（GD）
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ONE CAREERでは、CARTA HOLDINGS（電通グループ）の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またCARTA HOLDINGS（電通グループ）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、CARTA HOLDINGS（電通グループ）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やCARTA HOLDINGS（電通グループ）の企業研究にも役立ちます。
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