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当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）

貴社の持つIT技術とお客様のニーズを繋げ、業界を問わず生産効率を推進することによって社会の発展に貢献したい。私の研究では日々多くの実験データを取り扱っている。その処理のアプローチはほぼ同じであり、定型的な計算を繰り返し行うため、時間がかかり、ヒューマンエラーもよく発生する。そこでマトラボを使っ...

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最も力を入れて取り組んだこと（400文字以内）

私はアルバイトの研修手法を変えることで、研修の効果を引き上げることに力を入れた。私が勤めていた中国語教室では、講師の教えるスキルを上達させるために、毎週自由参加の模擬授業が行われていた。しかし、講師は全員中国人で生徒役も中国人であるため、リアルな環境ではなく、講師たちの参加意欲もあまり高くなか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（30代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことに沿った内容がほとんどだった。・学生時代頑張ったこと・なぜそれをやろうと思ったのか・やってみて難しかったこと・志望動機・実際にどんなキャ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに開始終わり次第退室　【質問内容】逆質問（8分間タイマーで測られる）インターンでどういうことをしたか扱った技術についての深堀研究内容について困難だったことや工夫したことなどの深堀学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】主な質問内容はあなたが学生時代に、他者と協力して達成感を得た体験について志望した職種・コースを志望する理由と挑戦してみたいこと（働く目的）自己PR また、上記質問に対して話したエピソードや...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型　【GDの手順】アイスブレイク10分→人事の方から注意事項や話し合いの時間などの説明→ディスカッション（30分）の流れで進んでいった。実際に結論を発表する時間はなく、ディスカッションで最後にまとまった結論を出したところ...

【承諾/辞退理由の詳細】より自分の成長につながると見込める企業から内定をいただけたため　【採用人数・倍率】全体で450名程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】上から下まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特別能力の光る人は数名見た全体的にはコミュニケーション...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに30分程度　【対策方法】一般的なSPIの対策と同じ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方3名（役職は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続　【質問内容】・5分で志望動機、研究内容、強みを述べてください・志望動機の深堀・なぜ野村総合研究所なのか・研究内容に関する質問・研究内容につながる仕事をやりたいとは思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、ZOOMで別の部屋に入って面接　【質問内容】・最初の10分間で逆質問・志望動機・野村総合研究所ではないといけない理由・実際にやってみたい技術はあるか・自分の希望する部署に入れなかった場合どうするか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】主な質問内容はあなたが学生時代に、他者と協力して達成感を得た体験について志望した職種・コースを志望する理由と挑戦してみたいこと（働く目的）逆質問に対する考え方に関する質問また、上記質問...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことの軸とマッチしていたため。待遇も申し分ない。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】懇親会がある程度　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】300-400ほど　【内定者の採用大学・学歴】所謂高学歴の院生が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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