コンサル・シンクタンク 野村総合研究所

22年卒テクニカルエンジニア

テクニカルエンジニア

No.172515 本選考 / 二次面接の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで上がり、設置されている電話で受付の方を呼び、中に案内されて時間が来るまで待機。時間になったら面接官が呼びに来るのでそのまま面接室に案内されて面接スタート

質問内容

・はじめに、NRI・TEの志望理由+研究内容+自己PR（強み）を5分で説明
・学生時代頑張ったこと
・志望動機
・IT技術に関しての知識
・キャリアビジョン
・志望している部署
・入社後やりたいこと
・他社選考状況

雰囲気

1対3であり、年齢も離れているのでどうしても厳かな雰囲気になりがちだが、和やかな雰囲気を作ろうとしていた。

注意した点・感想

基本的に一次面接と聞かれる内容は変わらないと感じました。ただ会話の流れから色々な方向に話が飛ぶことがあるので、エピソードや体験談は多いほうが良いと感じました。大事なのはエピソードの凄さや大小、インパクトではなく、エピソードから学んだことや感じたことをしっかり語れるかだと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TEの部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接　【質問内容】・事前課題の逆質問（10分）・逆質問の感想や理由・その場で考えたような質問（10分）　-なぜNRIか　-技術面と社会面のキャッチアップで取り組んでいることや考え　-他社...

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この先輩の選考ステップ

本選考

2021年2月

3月上旬

4月上旬

4月下旬

2021年5月中旬

5月中旬

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【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生や教育制度が整っていたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インター...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】既に受験した結果を使い回したため、特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】説明15分　【GDのテーマ・お題】選択肢系　【GDの手順】前提確認　→　あいまいな部分は仮定を置く　→　評価軸の設定　→　評価軸を基に各選択肢を評価まずは評価軸に何は必要かの議論評価軸を基に、各選択肢を評価評価の結果、もっとも点数が高いものを最終的な結果とした。　【雰囲気】話し...