職種別の選考対策
年次：
22年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.135975 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
22年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
2020年7月上旬
グループディスカッション（GD）
2020年7月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 50分程度 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 8人程度、各グループ4人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
zoomを利用した。開始5分前になったら入室して待機。
開始後、
ガイダンス 10分
ディスカッション 30分
クロージング 10分。
GDのテーマ・お題
従来は大学と合意した経団連ルールの下での実施だったが、最近では企業が足並みを揃えた新卒採用ルールの撤廃が提唱されている。今後の新卒採用のあるべき姿をチームでまとめてください。理由も明確に。
GDの手順
最初のガイダンスで進め方の説明がある。具体的には、方針・役割・時間配分→議論→結論・まとめ（結論にいたった理由、根拠）といった手順で進める。発表やフィードバックはなかった。また。円滑なディスカッションを行う秘訣のようなものも教えてくれる。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
1人ひとり自己紹介と雑談の時間が設けられる。
雰囲気
アイスブレイクやガイダンス中は和気あいあいとしているが、ディスカッションが始まると皆真剣に議論をする。しかし、皆自分の意見に耳を傾けてくれたり、それに対する意見も述べてくれるため、発言はしやすかった。
注意した点・感想
・自分の立場を客観視し、他人が思いつかなそうなアイディアを出すこと
・間違えることを恐れず、発言すること
以上の2点を意識していた。
しかし、ほとんど初めてのGDで議論が停滞したときに方向転換を促せなかったり、広い視野を持てなかったなど改善点もあった。
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