職種別の選考対策
年次：
19年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.22215 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 横浜 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1人 |
| 参加学生数 | 48人 |
| 参加学生の属性 | 様々 |
| 報酬の有無 | 1日8000円 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
システム開発のV字モデル（要件定義→基本設計→詳細設計→開発→単体テスト→複合テスト→運用/保守）の中で、開発と単体テストを行った。わからないことは質問することで、チューターさんが丁寧に教えてくれた。
また、会議に出席したり、部長との面談の時間を設けていただいた。
ワークの具体的な手順
初日は全体研修を行い、翌日から現場配属となる。
最終日には成果報告がある。
インターンの感想・注意した点
実際の現場で、社員の横で作業を行うことができるため、会社の雰囲気を知るいい機会となった。業務内容も学生に応じて現場社員がその場で設定してくれたため、心配になる必要はなかった。ただ、何が評価されているのかつかめなかったため、終始真剣に取り組んだ。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者は早期選考ルートに乗れる
インターン中の参加者や社員との関わり
チューターの方とは毎日コミュニケーションを取りながら進捗を報告した。課長、部長、本部長の方と直接お話をする時間を設けていただき、様々な立場から見たNRIについて質問することができた。特に、本部長の方は、チューターさん（3年目）も初めて直接話しをしたらしく、非常に貴重な時間だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方々が生き生きと働いている
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