コンサル・シンクタンク 野村総合研究所

18年卒テクニカルエンジニア

テクニカルエンジニア

No.10795 本選考 / 二次面接の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

NRI本社ロビーで受付→小会議室が複数ある階の待合室で待機→面接

質問内容

前の面談会の印象は？
自己アピール2分でして？
バイト以外でリーダー経験はある？
なんでSIerを志望する？
選考状況
なんでNRI？
業界標準パッケージのノウハウ、STAR以外しょーもないと思うんだけどどう思う？
どの事業本部行きたい？
どうやったらその分野の業績は伸びる？
...

雰囲気

冷静に適正があるかどうか判断されていると感じた。
極端な意見を押し付けられ、それに対する反論を求めてくる、やや不思議な面接であった
（なお他の志望学生に二次面接の雰囲気を尋ねたところ、そのような面接内容はなかったようなので自分が特殊な面接官に遭遇しただけのようだ）

注意した点・感想

論理性。話の簡潔さ。
前項の通り、極端な意見を押し付けるような質問があったため、極端な意見でもある程度肯定し、その上で面接官の意見は全体性を網羅できていないことから論理的に考えた時に間違っていることを指摘した。
私がその後内定を獲得したことから、面接官の意見を鵜呑みにせず、自身の考えをしっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランTE3人　【会場到着から選考終了までの流れ】東京大手町オフィス到着後、控室待機　【質問内容】年長エンジニア3：1 一次面接の感想は？自己紹介、志望動機、研究の話を一気に情報処理の資格持ってない？話し方良いね。普段から何か発表の機会とかあるの...

この投稿は1人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2017年3月中旬

2017年3月下旬

2017年4月上旬

2017年4月中旬

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【採用人数・倍率】350　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】大手町オフィス到着後、控室待機　【GDのテーマ・お題】百貨店の併設施設の建設提案　【GDの手順】まず、配られた画用紙に自分の名前をマジックで記入し、三角折りして全員に見える形にする。その後資料読み込みを10分行った後、30分議論をする。その議論の過程を観察される。発表は無し、ホワイトボード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同日に行われる。GD後待機で、順番にひとりずつ呼ばれる。　【質問内容】まず、逆質問タイムが7分取られる。これは事前に告知されている。甘い質問だと、逆質問の逆質問をされる。その後通常の面接。なんでNTTデータじゃない？産業...

【コンピュータリテラシ（200文字）】以下経験のあるプログラミング言語とその内容。C,Java、大学の講義で行った、教科書レベルの演習。Matlab、研究で用いるシミュレーションプログラム（1200行）。C++、趣味の音楽制作で用いる音響信号処理プログラム（300行×複数）。　【【TE】このキャリアフィールドで実現し...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合わせて60分、それぞれ15問、25問、60問　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手TE　【会場到着から選考終了までの流れ】貸しオフィス到着後、待機　【質問内容】自己紹介代わりに、取り組んでいる研究2分でつまづいた部分は？他どこ見てる？NRIとの違いは？ NRIの顧客挙げてみて TEの仕事って何やってるか知ってる？ →具体的...

【内容】グループに分かれた質問会　【注意した点・感想】社員食堂みたいなカフェで本当に飲み物などが出るタイプの交流会だった。説明会の時と同様、3交代くらいで好みの社員さんのところをめぐり、実際の仕事について話してもらったり、質問をする。職種はミックスだった。

【内容】テクニカルエンジニアについての説明と交流会　【注意した点・感想】とても広い会場で200人規模の説明会だった。社員さんが6人ほど登場し、最後にグループに分かれて質問できるタイミングが合った。ここで学生からの自己紹介などはしなかったが、面接時に覚えていてくださった社員さんがいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】自己アピール、志望理由、研究内容、自分の学歴と大学院や選考を選んだ理由について、NRIの弱みを言ってみて、働いて何をしたいと思っているか、私を雇う利点を説明して、テクニカルエンジニアの仕事への理解を問う質問　...