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インターンシップ
明治大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 6月19日
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 8人程度
参加学生数 60人程度
参加学生の属性 MARCH以上であった印象。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

オンライン上で6人程度のグループになり、インターンシップに取り組んだ。6パターン程度の会社・公共団体のケース問題に取り組んだ。課題や根拠や解決方法についてグループで話し合った。（例えば、A都市の課題を特定し、解決させよ等）

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ワークの具体的な手順

オンライン上

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インターンの感想・注意した点

穏やかな雰囲気で終始インターンシップに取り組んだ。参加者も社員も穏やかな人が多かった印象。苦労した点は、グループの人数が多いので、アピールすることが難しかった。状況を見ながら、足りていない役割を果たせば良かった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

あまり関わる機会はなかった。インターンシップの最後にフィードバックをいただいたが、グループでのフィードバックであり、個人での関わりはなかった。グループワーク中も基本学生だけで話し合っていた。たまに社員の方が様子を聞いていた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前は、堅いイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン後は、社員の方が優しそうなイメージに変わった。

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ONE CAREERでは、日立コンサルティングの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立コンサルティングのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立コンサルティングのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析や日立コンサルティングの企業研究にも役立ちます。
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