職種別の選考対策
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21年卒 基幹職
基幹職
No.101521 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 基幹職
基幹職
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 1月22日 |
|---|---|
| 実施場所 | 台場本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 4名 |
| 参加学生数 | 20名程度 |
| 参加学生の属性 | 学歴問わず様々な方が参加していました。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
メインワークとしては加盟店営業体感ワークです。ユーシーカードの入社2年目社員として新規加盟店営業にチャレンジするという体感ワークでした。新規加盟店候補としては3つあり、それぞれの加盟店の方に営業をかけどうやったら納得していただけるかをチームで考えて社員さんに提案します。
ワークの具体的な手順
新規加盟店営業をするのは1.ファーストフード店2.老舗ホテル3.不動産会社の3つです。それぞれの会社の経営状態や要望が書かれた資料を見て、どのようにユーシーカードと契約してもらえるかを考えます。提案内容をまとめられたチームから社員さんのもとにいき、交渉をします。
インターンの感想・注意した点
新規加盟店営業を体験して、お客様の業界によって必要とされるニーズは異なっているのだと感じました。また様々なカード会社がある中でユーシーカードを選んでもらうために、いかに付加価値をつけることができるのかを考えることも重要なのだと思いました。
懇親会の有無と選考への影響
3月にインターンシップ参加者限定の会社説明会が行われます。
インターン中の参加者や社員との関わり
加盟店営業提案をする時に社員さんと関わるくらいなのであまり関わりはないと思います。ですがインターンシップが終わった後に社員の方にお話を聞いたり、就活のアドバイスをいただける時間があります。（任意参加なので帰りたい人は帰ってもオーケーなものです。）
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
みずほ銀行系列なので堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
みずほ銀行系列なので堅いイメージ。
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