職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.111172 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月30日 |
|---|---|
| 実施場所 | 世田谷ビジネススクエア |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 全体で5人 |
| 参加学生数 | 20人 |
| 参加学生の属性 | 中堅私立大学等 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
東急カードの契約者を1日で100人増やすにはどうすればいいかをグループで考える、新規事業提案型の課題。
ワークの後は部長などからフィードバックがもらえる。
座談会が1時間あり、疑問点などを質問することが出来る。
ワークの具体的な手順
6人のチームで1時間話し合い、全員の前で発表。
インターンの感想・注意した点
グループワークでは目立ちすぎず、目立たなすぎずを徹底した。
基本的な礼節に気をつかい、グループの人たちとも打ち解けるように軽い雑談を心がけた。
社員に質問できる時間もあったので、質問を考えてインターンに臨んだ。
参考にした書籍・WEBサイト
東急カード公式サイト
懇親会の有無と選考への影響
このインターンに参加すると、社内見学会などの招待がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
回転式の新人社員との座談会の時間が他のインターンに比べて多く用意されていたので、充実した質問と会社の雰囲気や、給料などを知ることが出来た。
グループワーク中も社員の方が質問に答えてくれたのでとても助かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
言われたことだけを淡々とこなす子会社。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員が自ら新たな提案をする、クリエイティブな会社
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