職種別の選考対策
年次：
19年卒 総合職
総合職
No.14566 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 総合職
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
2017年9月中旬
グループディスカッション（GD）
2017年9月中旬
| 会場 | 企業オフィス（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
到着してGD、代表者発表、各学生に社員から質問、逆質問
GDのテーマ・お題
「『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか」
GDの手順
最初に学生控室へ通され、時間になったら移動。事前にメールで知らされていたお題で各自メモ等を取り出しGD開始。代表者が発表、社員から各学生に質問、最後に逆質問。学生への質問はGDに関係あるものから、面接のような質問まで幅広くあった。
プレゼン時間の有無
代表者が一分ほど発表
選考官からの質疑応答の有無
各学生に質問。順番は学生の挙手性
選考官からのフィードバックの有無
リーダーシップスキルをマネジメントとパフォーマンスに分解したことで帰って全員の共通認識がずれてしまっていたというFBをいただいた
雰囲気
GD中は多少の緊張感があったが、社員の方は非常に穏やかでこちらの話を真摯に聞いてくださった。
注意した点・感想
自分がファシリテーターを務めていたわけではないので、ネガティブチェックや議論を前に進行させることへの貢献を特に意識した。あまり発表をしたりファシリテートする能力を見られているというよりは論理的に発言できているか、協調性があるかといったところがみられていたように思う。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
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