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No.23747 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
京都大学 | 理系
10月中旬
グループディスカッション（GD）
10月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション後、面接官から指名された人が質問に答える

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GDのテーマ・お題

『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか

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GDの手順

まず言葉の定義から始めた。メールでGDのテーマがあらかじめ発表されていたので各自考えてはきていたが、それをおのおので発表しだすと時間がなくなるため、言葉の定義だけしてから判断軸を設定し、ブレストしたものを判断軸で選んで発表した

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プレゼン時間の有無

面接官に向かってGDの内容をまとめてプレゼンした

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選考官からの質疑応答の有無

指名された人が質問に答える形で

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雰囲気

和やかだった

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注意した点・感想

ファシリテーター役、書記、タイムキーパー全ての役割を引き受けたため、全てこなしつつ、かつ周囲の意見をきちんと引き出すことを意識した。特にやや多めの人数でのGDだったため、喋ってない人にも意見を求めた。

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内される。 時間になると面接官がいる部屋に移動し、各学生が指定された席に座る。 GDの概要が説明され、スタートする。 GDが終了した後は、そのまま移動せず一人一問形式の集団面談となる。　【GDのテーマ・お題】経営者に必要な素質と、その素質を身に着けるためにはどうしたら良いか...
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19年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性一人ずつ。若い人事の方二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わった後に個人面接。　【質問内容】質問が3つくらい用意されており、それぞれ2、3人ずつが答える。挙手制の早い者勝ちだった。私が質問された内容は、GDのお題に沿って、「3つ出た素質の中で一番貴方に欠...
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19年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同日に行われる。GDの発表終了後、グループ面接が開始。全員に1回質問が行われたのち、終了。　【質問内容】エントリーシートに書いてあるような質問がされた。具体的には「最近リーダーシップを発揮した経験で苦労したポイント」など。他に...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着した後それぞれ自分達の部屋が割り振られていて着席。各々自己紹介をした後、30分程度グループディスカッションし発表した後、社員から面接のような質問をされてフィードバックを受けて終了。　【GDのテーマ・お題】経営人材に求められる要素とは　【GDの手順】手順は自分達で考えていった。まず、全体...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに面接官が待つ小会議室に通される。　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な能力とは　【GDの手順】まず自己紹介を、人事を含めた全員が一人ずつ行う。学生はちょっとしたアピールポイントを話す方もいた。その後、ESに与えられていた課題に沿ったGDが行われ簡易な発表を行う。その後人...
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19年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方と、支社の年配の方。 人事の方が中心に進行される。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後にすぐ行われる。　【質問内容】学生6人中の3人に対しては、「利害関係を調整した経験があれば教えてください（1分以内で）」 残りの三人については「集団で物事を取り組むにあた...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から事前にメールで伝えられていたテーマが改めて発表され、GDがスタート。1人が代表として発表し、GDは終了。　【GDのテーマ・お題】経営者に必要な素質。その素質を身に着けるためにはどうしたら良いか。　【GDの手順】エントリーシートの通過連絡メールに事前にGDのテーマが発表されている。...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着してGD、代表者発表、各学生に社員から質問、逆質問　【GDのテーマ・お題】「『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか」　【GDの手順】最初に学生控室へ通され、時間になったら移動。事前にメールで知らされていたお題で各自メモ等を取り出しGD...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
東北大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着 ・自己紹介 ・社員登場・流れの説明 ・GD/GDFB ・簡単なグループ面接 ・逆質問 ・終了　【GDのテーマ・お題】「経営者に求められる資質」　【GDの手順】基本的なGDの流れと同じ。 1.前提共有 2.拡散・集約 3.発表準備 私たちのチームは、拡散→集約...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】GDを行った後に、短めのグループ面接のような形の選考もありました。　【GDのテーマ・お題】経営人材とは何か　【GDの手順】グループディスカッションのお題は予めメールで知らされています。そのため、個人的にその場で考える時間はなく、そのまま始まります。最後に皆で話し合った内容を社員の方に発表し...
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ONE CAREERでは、三菱商事の2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三菱商事のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三菱商事のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
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