職種別の選考対策
年次：
19年卒 総合職
総合職
No.15135 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 総合職
総合職
19年卒
グループディスカッション（GD）
>
インターンシップ選考
東北大学 | 文系
9月上旬
グループディスカッション（GD）
9月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 約1時間半～2時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
・会場到着
・自己紹介
・社員登場・流れの説明
・GD/GDFB
・簡単なグループ面接
・逆質問
・終了
GDのテーマ・お題
「経営者に求められる資質」
GDの手順
基本的なGDの流れと同じ。
1.前提共有
2.拡散・集約
3.発表準備
私たちのチームは、拡散→集約のフェーズで、一息に集約するのではなく、2段階に分けて集約した。そこは終了後評価された。
皆の意見を否定せず、まとめていく姿勢が見られていると感じた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
部屋に入って、各自自己紹介や談笑する。
プレゼン時間の有無
1分程度。プレゼンに関しては、「評価に含まない」と先に言われていた。
選考官からのフィードバックの有無
カンタンなFBがある。私たちのグループは高評価を受けた。
雰囲気
ぴりついているわけでもなく、和やかすぎない。
適度な緊張感の中、取り組める雰囲気であった。
注意した点・感想
注意した点は、GD時の自身の発言と姿勢である。否定することもあっていいが、否定する際は、これまでの論理展開を根拠にすることやある程度意見が拡散した時に、段階を踏んでまとめにいくなど、周りを不快にせず巻き込む姿勢や発言をすることを心掛けた。
また、GD後に、「自身を経営人材と置いた時不足してい...
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける