職種別の選考対策
年次：
18年卒 総合職
総合職
No.6984 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
18年卒 総合職
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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
2016年11月上旬
グループディスカッション（GD）
2016年11月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、学生だけで5分程度待機。その後社員が来て、事前予告の通りのお題で30分GD。その後、簡単にFBを受け、逆質問。
GDのテーマ・お題
『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか
GDの手順
ホワイトボードと付箋、A4の紙が与えられた。ホワイトボードを用いて経営人材に必要な要素をリストアップし、それを分類。抽象化して3つの要素にまとめた。それを代表者1人が発表し、面接官との質疑応答を行った。
プレゼン時間の有無
短く簡潔に。
選考官からの質疑応答の有無
1人1問ずつ。内容に突っ込んだ質問というより、議論の過程を踏まえた質問。
選考官からのフィードバックの有無
簡単に議論の流れについてコメントを貰い、三菱商事の経営人材についてご教授いただいた。
雰囲気
皆がぐいぐい来てとてもやりづらかった。
注意した点・感想
私以外の全員が熱血系で、周りが見えなくなっていたり、議論の本筋から離れることが多かったので、一歩引き、全体を俯瞰した上で、議論を整理したり、論点をクリアーにすることに徹した。インフラ系および日経金融の穏やかGDしか経験していなかったので、新鮮だった。
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