職種別の選考対策
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18年卒 総合職
総合職
No.6984 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 総合職
総合職
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チーム6人、8チーム。 |
| 参加学生数 | 45名程度 |
| 参加学生の属性 | 大学はばらばらで、比較的体育会系の人が多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前中、三菱商事のビジネスについて人事部社員から講義を受け、そののち特定の事業の社員から（日替わりだった模様）について事業の現状の説明を受け、今後のあり方についてグループワークを行った。発表は全体に向けて模造紙を用いて行い、現業社員からやや無理のあるコメントを受けた。
ワークの具体的な手順
ある事業分野についての今後の事業展開について考えるワークで、「5W1H」を重視するように社員から条件付けされ、その中で現在の事業を調べつつ、提案を作っていった。
インターンの感想・注意した点
正直ワークから学ぶことはあまり無かった（というより情報が少なさ過ぎてどうしたら良いのかよくわからなかった）が、社員との懇談会の中で、三菱商事で働く魅力や、社員像、キャリアプランが理解できた。講義の中でも三菱商事の基本的な理念を理解できた。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会あり。選考へは影響がなかったと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との関わり：人事社員の講義、及び現業社員の講義、ワーク中および発表後のフィードバック、懇親会
参加者：グループワークを中心に。プログラムの最後にグループ員同士の相互フィードバックがあり、自分の第1印象を理解することができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
プライドの高いバリバリ系の人たちが、バチバチしているイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
バリバリ系でない人もいたが、概ね変わらず。
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