職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.131030 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年12月17日（木）～12月22日（火） |
|---|---|
| 実施場所 | 伊藤忠ファッションシステム（株）ifs未来研究所（本社ビルに隣接する建物） |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 間の土日に自主ワークをする班は実質6日間（ほぼ全ての班が稼働していたと思う） |
| 参加社員数 | 人事部：約8人 座談会用社員：約10人 メンター社員：約6人 |
| 参加学生数 | 約40人（6班構成） |
| 参加学生の属性 | 早慶旧帝一工がほとんど（MARCHはいなく、その他地方国立が2〜3人程度） |
| 交通費補助の有無 | 関東圏外の方のみ交通費支給とホテルの手配 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題：新規事業立案「社会課題をビジネスで解決しろ」
業務内容：4日間（＋土日の2日間）で何の社会課題を解決するか、から決定し、事業立案をし最終日にプレゼンをする
チーム構成：全体で6班
プレゼン時間：発表15分＋質疑応答5分
特徴：採点基準が配点も含めて全て提示される（新規性[5点満点...
ワークの具体的な手順
1日目：何の課題に取り組むか議論 メンター社員さんの紹介（各班に1人）
2日目：課題がどこにあるのか選定 課題への打ち手勘考
3日目（土曜日）：課題に対するファクト集め 打ち手の実現可能性に必要な情報集め
4日目（日曜日）：同上 スライド作成
5日目：スライド内容確認 修正
6日目（...
インターンの感想・注意した点
ピリついた雰囲気はなく、とても楽しくワークに参加できた。またメンター社員さんも親身になって課題に取り組んでいただけて、私たちの欲しい情報を持っているであろう他社員さんとつないでくれるなど、熱量を持って対応していただけた。
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会を通して質疑応答できる機会、メンター社員の方と壁打ちをする機会はかなり多く設置されている。
人事部の方々は担当の班以外にも声をかけてくれたり、お昼ご飯を一緒に食べたりなど話す機会はかなり多い。
他参加者は、同じ班のメンバーとはかなり話し、仲良くなるが、他の班の学生と話す機会はほとんど...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ガツガツしており自己主張激しく、厳しく熱いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
周りへの気遣いや思いやりがあり、時には厳しいアドバイスもくれる、優しく熱い印象。
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