伊藤忠商事の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

内定を承諾した理由は、自身の価値観と企業の考え方が最も一致していると感じたためである。総合商社の中でも、伊藤忠商事は三方よしの考え方を軸に、目先の利益だけでなく関わるすべてのステークホルダーに価値を提供する姿勢を大切にしている点に強く共感した。 実際に選考を通じてお会いした社員の方々も、成果だけでなく人との関係性や誠実さ...

内定後の課題の有無

TOEICの提出がある。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性社員3名

会場到着から選考終了までの流れ

外苑前本社にて時間前に受付を済ませ、面接会場までエレベーターで上がる。人事の方が待ってるので会場まで連れてってもらう。

質問内容

■質問 ・これまでの人生で最も大きな意思決定は何か ・その意思決定をした理由と背景 ・なぜ総合商社を志望しているのか ・その中でもなぜ伊藤忠商事なのか ・入社後にどのようなビジネスに関わりたいか ・三方よしをどう体現したいか ・あなたの強みは当社でどう活きるか ・逆境に直面したときどのように行動するか ・最後に一言 ■回...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になったらリンクから入室。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・なぜその取り組みを選んだのか ・どのような課題があり、どう乗り越えたか ・チームでの役割と周囲との関わり方 ・あなたの強みと弱み ・伊藤忠商事の志望理由 ・なぜ総合商社なのか ・他社との違いをどう捉えているか ・どんな価値を提供したいか ■回答 学生時代に力を入れた経験について...

試験科目

言語非言語英語

各科目の問題数と制限時間

言語３２問　非言語　３２問　英語２４問　時間は不明

対策方法

玉手箱、GABの参考書を５回ほど解いた。非言語に関しては公式を覚えればほとんどtけるようになるので言語と英語に時間を割いた。

あなたの人生でチームで取り組み、成果をあげた経験を教えてください。

チームで成果を上げた経験は、長期インターンにおける新規事業の立ち上げ支援である。立ち上げ初期は業務フローが整っておらず、メンバーごとにやり方が異なり、成果が安定しないことが課題であった。そこで、成果を出しているメンバーの行動を分析し、業務の進め方を整理・標準化した。 さらに、定期的なミーティングを設けて進捗共有や改善提案...

あなたにとって三方よしとはなんですか。

私にとって三方よしとは、自分・相手・社会の三者すべてに価値が生まれている状態である。単に目の前の利益を追うのではなく、関わる全ての立場にとって持続的にプラスとなる意思決定を行うことが重要だと考えている。 そのためには、相手の立場に立ってニーズを捉えるだけでなく、その先にある社会への影響まで視野に入れる必要がある。短期的な...

その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。

事業拡大に伴いメンバー数が増えた一方、業務フローやノウハウが属人的になっており、成果にばらつきが生じていた。個人の経験や感覚に依存した状態では、組織として継続的に成果を出すことが難しいと感じたため、誰でも一定水準の成果を出せる環境を作ることを目的に取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

ライフプランが立てにくい

採用人数・倍率

60-80人程度

内定者の採用大学・学歴

旧帝一工早慶上理MARCH関関同立

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

市販のCーGAB対策用の本を買って演習して復習して繰り返していた

あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。（30文字以下）

大学◯◯部でチームの課題を解決し、地区大会優勝を達成した経験

その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200文字以下）

大学の◯◯部では、個々の能力に依存した戦い方が課題となり、安定した勝利を得られなかった。私は地区大会出場を目指すため、組織的な戦術を重視し、チーム全体の戦力向上を図る必要があると考えた。特に、守備の連携不足が失点につながっていたため、全員が役割を理解し、的確に動ける戦術の確立を目的とした。そこで、試合の分析を基に課題を整理...

その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。（200文字以下）

チームとしては、個々の能力に頼らず、組織的な戦術で勝てるチームを目指し、地区大会優勝を目標に設定した。特に、守備の連携不足が課題だったため、失点数の削減と相互補完の動きを徹底することを具体的な指標とした。個人としては、戦術理解を深め、的確な指示を出せる存在になること、そしてチーム全体の成長を促すリーダーシップを発揮すること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部課長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機したのち、面接室へ案内される

質問内容

・自己紹介 ・インターンの感想 ・もっとできたと思う部分 ・英語の経験はあるか ・エントリーシートに記載の学生時代の経験について ・どんな役割を担っていたのか ・他に受けている業界・企業について ・最後に言い残したことがあれば

会場到着から選考終了までの流れ

本社内でグループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

伊藤忠商事の各カンパニーの事業について、グループワークをいくつも実施する。また5日間かけて、伊藤忠商事という会社についてのグループワークも同時に行い、最終日には役員クラスの社員の方に向けての発表もある。

ワークの具体的な手順

一般的なグループワーク同様

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。 海外と関われる、ライフイベントに合わせて働ける、チームの土台として働きたいという就職活動の軸から商社の事務職を中心に就活をしていたが、五大商社の事務職は現在伊藤忠しか募集していないため、将来の安定性や、規模感で伊藤忠を第一志望にしていました。また、出会った社員さんが尊敬でき、一緒に働きたいと思える方ば...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高めな方

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待ち、面接室に案内された

質問内容

・自己紹介 ・アルバイトではどんな立ち位置か ・アルバイトで意識していること →それを意識して行動したアルバイト以外のエピソード →他にあるか ・選考状況 ・所持している他社の内定先の中だったらどこにいくか→なぜ ・OG訪問はしたか、印象的な社員 ・自己紹介で言っていた強みが現れたエピソード ・なぜその留学先に行こうと思っ...

試験科目

計算問題とtal

各科目の問題数と制限時間

計算問題が5分 talが25分

対策方法

なし 当日までどのような試験か分からなかったので、対策はしませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高めの総合職、若めな事務職の方

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、そこから面接の部屋に案内された

質問内容

・自己紹介 →なんで留学先に行こうと思ったか、そこで大変だったこと →二カ国留学していたのでそれぞれのいいところ ゼミで他国の経済について学んでいた →どうやって現在のその国の経済をうまく回していけると思うか →具体的に施策 ・ES見ながら質問 →ESに「チームの雰囲気が悪いときにストレスがたまる」と書いてあるがそれを体験...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高そうな総合職と事務職の方

会場到着から選考終了までの流れ

控えスペースで時間になるまで待ち、時間になったら各ブースに移動して面接開始。終了次第帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・ESを見て深堀（留学、なぜこのゼミなのか） ・会社を選定する上で大切にしていること ・他社の社員と伊藤忠の社員の違い、社員と話し感じたこと ・逆質問 ・言い残したことがあれば最後に一言。

試験科目

事務処理テスト（計算、暗記、性格）

対策方法

なし 情報が少なかったので、対策のしようがありませんでした。

内容

会社紹介 トレーディング業務体験 座談会

注意した点・感想

事務職はインターンがないので、実際の業務を体験できたのは初めてで非常に楽しかったです。他の学生とのグループワークなので、協力しながらワークをしました。また、座談会では複数の社員さんにお話をお聞きすることができ、会社への理解度が上がりました。

質問内容

・入社前と入社後のギャップ ・求める人物像、一緒に働きたいと思う人物像 ・海外との関わり ・なぜ商社なのか ・伊藤忠商事の志望動機 ・なぜ事務職を選んだのか ・最終的に伊藤忠商事を選んだ決め手 ・面接で意識していたこと

注意した点・感想

選考要素はないと思いますが、せっかくいただいた機会だったので疑問を解消したり、面接に役立てるため積極的に質問をしました。 社員さんは優しく、一つ一つの質問に丁寧に答えてくださりました。また、比較的少人数だったので質問しやすかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自分を何かに例えて、理由とともに紹介してください。（最大1分） 3回ほど取り直し可能だったような気がします。 例年、総合職同様6問ほどの質問に答える型式だったみたいですが、今年は事務職だけ一問でした。

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

「これが本当のWEBテストだ！」という参考書を解いていました。

伊藤忠商事の事務職のイメージ。（30文字以下）

主体性や責任感を持ちながら、総合職とワンチームで目標を達成　

伊藤忠商事の事務職として働く上で、必要だと思う能力や資質。（20文字以下）

常に周囲のニーズを把握し、自ら行動する力

あなたの強みを教えてください。（20文字以下）

困難な状況でも諦めず解決策を見つけ出す力

承諾/辞退理由の詳細

かねてから行きたかった業界のため。

内定後の課題の有無

英語のテスト

内定後の拘束

幾たびか懇親会がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3人はおそらく役員クラスの男性現場社員、1人は若手女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機後、スタッフに呼ばれ面接官のいる部屋に入室。

質問内容

1分程度で自己紹介 内々定どこもってる？ →どこが最も志望度高い？ 他商社と伊藤忠の違いは？ 最近で気になるニュースは？ 最近読んだ本で面白かったのは？ （志望カンパニー欄をみて）何で◯◯カンパニー志望？ 海外志向はあるの？ OBOG訪問した？印象に残っている社員は？ 最後に一言

試験科目

簡単な計数問題　5分間 玉手箱の英語　10分間 TAL　10分間

各科目の問題数と制限時間

計数は12問 玉手箱の英語は24問

対策方法

特になし。同様の試験を採用する他社を受けてみるとよいのではないだろうか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で時間まで待機したのちに、面接ブースに案内される。

質問内容

1分で自己紹介 中高の部活でやってたこと、特に意識していたこと ゼミの内容とそこから何を学んだか 学生時代に力を入れたことで意識していたこと 学生時代に力を入れたことから得られた強み 人とコミュニケーションを取る際に意識していること コロナ期間にしていたこと 弱みは？ 尊敬している人は？ OBOG訪問はした？どんな印象を受...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定されたリンクより入室

質問内容

1分程度で自己紹介 学生時代に力を入れたこと（概要のみ） ー当時の状況 ーそうした状況はどうやって判明したのか ー行動力の源泉 ー他者を説得する際にぶち当たった壁 ー結果のすごさをおしえて ー結果から得られる強みは？ 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定されたリンクより入室

質問内容

・自己紹介30秒 ・高い目標を掲げ努力した経験を教えてください。何を意識し、どのような行動を取ったか、最終的にどのような結果になったか。 ・何か一つの物事に取り組まれている最中に、意図せず大きな変更を余儀なくされた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話し...

試験科目

言語、計数、英語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同様

対策方法

他社の選考を通じて練習する。

あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。（30文字以下）

集団塾講師として、生徒20名全員を第一志望校合格へ導いた。

その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200文字以下）

当時4月の模試において中学3年生20名のうち95%が志望校C判定以下で、例年の実績を遥かに下回っていた。講師リーダー就任1年目で保護者の期待に何とか応えたいという想いから、三者面談を通じてヒアリングを行ったところ、生徒間での理解度の乖離が原因であることが判明した。そこで、そのギャップを埋めるため、集団授業のみではカバーでき...

その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。（200文字以下）

生徒全員を志望校に合格させることを最終目標とし、それを達成するため、志望校を決定する10月までに少なくとも5割の生徒がA判定を取ることを塾全体の中間目標とした。さらに、個人として目標を2点立てた。1点目に、保護者や生徒に対し自身や当塾が持つリソースを活用して新たな価値を提供すること、2点目にそうした価値提供により当塾の収益...

承諾/辞退理由の詳細

元々の第一志望群だったため

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し