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No.60339 本選考 / 内定の体験談

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20年卒
内定
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
内定
内定時期 6月上旬
承諾検討期間 辞退したので不明だが、他社の選考を終わらせるように言われた。
承諾/辞退 辞退

採用人数・倍率

辞退したため不明。およそ100～150人程度と予想

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内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。例年通りだと思う。

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明。選考を進むと、体育会や帰国子女が多かった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2018年3月下旬
WEBテスト
2019年6月1日
一次面接
2019年6月2日
グループディスカッション（GD）
2019年6月2日
二次面接
2018年6月3日
三次面接
内定
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されると既にグループ分けと班分けが済んでおり、時間になったら小会議室に案内される。選考が終了したら二次面接と小論文のテストを受けるため、移動。　【GDのテーマ・お題】日本は年功序列制度を撤廃するか否かについてのディベート　【GDの手順】学生を2グループに分けて賛成派と反対派でのデ...
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
東京大学 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】・自己紹介 ・伊藤忠商事の志望動機 ・ESに沿った質問 ┗困難の乗り越え方もう少し詳しく ┗自分の強みをもう少し詳しく ・社員訪問で印象に残った話は何か ・学生時代頑張ったこと ┗年なんで始めようと思...
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】記号で質問解答 図形貼り付け　【各科目の問題数と制限時間】質問解答20分 図形貼り付け10分程度　【対策方法】特にない
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内定
20年卒
集団面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、既にその時点でどこの椅子に座るか決まっていた。時間になったら学生の列を崩さず、ブースへと移動して面接が始まった。　【質問内容】面接官2人が前の面接で20分で評価をすることが難しいと判断されたため、好きな内...
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内定
20年卒
集団面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の方でディベートの面接官と同一人物　【会場到着から選考終了までの流れ】ディベートを終え次第、片班はそのまま面接、もう片班は別室で性格診断であった。30分後に入れ替わり、両方受けてから二次選考が終了　【質問内容】自己紹介と伊藤忠商事の志望動機 他にどんな業界、企業を...
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス。3人とも50代だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に控室に案内され、そこで簡単な小論文を書く。終わったら最終面接の準備ができ次第、学生が一人一人部屋に案内される。面接が終了したら最終選考は終了。　【質問内容】なぜ総合商社でなぜ伊藤忠商事を志望してい...
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内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代40代、バラバラ　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で同じグループの人と談笑→GD→性格検査→面接→終了　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと その中でどんな苦労があったか 集団をまとめる上で何を大事にするタイプか 志望動機 カンパニーの志望動機 ...
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
東京大学 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】なし
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは控え室に通され、テーブルに2人ずつ座らされる。その後面接会場へ通され、控え室で同じテーブルだった人と一緒に面接。　【質問内容】自己紹介、志望理由、学生時代頑張ったこと、なぜそれを頑張ろうと思えたか、経験から何を学んだか、叱られ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
東京大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】前半でGD、後半で3人ずつに分かれて集団面接　【GDのテーマ・お題】通年採用にすべきか、一括採用にするべきか　【GDの手順】「通年採用にすべきか、一括採用にするべきか」について双方のチームに役割がふられて5分考えた後、10分程度議論する。その後の面接はディベートを見ていた社員3人と同じチー...
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