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インターンシップ
実施日程 2019年2月
実施場所 東京本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 3名
参加学生数 50人強
参加学生の属性 早慶、旧帝大の学生のみ。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

陸上事務職が具体的にどのような業務につくのか等の企業説明をまず、人事の方が行ってくれた。その後、業務体感型ワークのような形で、実例を基にし海運ビジネスに関するテーマでワークを行った。最後に社員との座談会がある。

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ワークの具体的な手順

資料を基にどのような提案ができるのか、1チーム7〜8人で議論する。発表機会はなく、終了後は社員の方がワークの振り返りを行う。

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インターンの感想・注意した点

1チーム7〜8人と人数が多いので積極的に発言しないと受動的なワークになるので積極的に発言すると良い。特に評価されている様子も見られなかったので、楽しんでワークに取り組んだ。経済状況だけでなく、月ごとに航路を変えたりするなど状況に左右されやすい業界だと感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加学生とはワークで関わる機会が多く、評価もされていないのが目でわかるため、楽しんでワークに取り掛かることができた。参加社員数は3名ながら、頻繁にワーク内容を確認に各グループに足を運んでくれるので、社員との関わる機会も多い。座談会もしっかりと時間を取ってくれる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系が多いイメージ。多忙。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人事の方しか見ていないが真面目な印象。経済状況などに左右されやすい業界であるが、文系職でも目に見える形で企業貢献できるため、やりがいを感じられる会社だと感じた。

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ONE CAREERでは、日本郵船の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日本郵船のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日本郵船のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や日本郵船の企業研究にも役立ちます。
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