職種別の選考対策

年次：

金融 トヨタファイナンシャルサービスグループ

22年卒【トヨタファイナンス】総合職（オープンキャリアコース）

【トヨタファイナンス】総合職（オープンキャリアコース）

No.144168 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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最終選考結果	2次選考通過

あなたがこれまで”挑戦したご経験”を教えて下さい（400字）

私の強みは「周囲を巻き込み目標に向けて努力できる」点です。私はこの強みを活かし、◯◯でのアルバイトにおいて、顧客満足度の向上に挑戦しました。きっかけは店舗を利用した際の接客に感動した事から、私自身もお客様に感動を提供したいと考えたからです。目標として近隣の◯◯店舗中満足度1位を目指しました。し...

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あなたの就職活動の軸（50文字程度）

自身の成長を還元し、多くの人や企業に価値を提供したい

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就職活動の軸の理由・背景（400文字程度）

私の就職活動の軸は、接客のアルバイトを通じて形成されたと考えています。大学入学時から続けている◯◯のアルバイトでは、お客様に対して満足や感動を提供するため、「お客様の立場で物事を考え、自ら行動する」「付加価値のあるサービスを追求する」など、自分自身が接客の質を上げることでお客様に対して満足を提...

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志望企業の魅力

人材育成の考え方、ビジネスフィールドの大きさ

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上記を選択した理由をお聞かせください。（400文字程度）

私が特に魅力を感じた点は2つあります。1つ目は、ビジネスフィールドの大きさです。貴社ではCASEやMaaSなどの大きな変革期を迎え、ニーズの変化が加速する自動車業界と、著しい成長段階にあるキャッシュレス市場の二つの領域を展開されています。国内最大の営業基盤を持つトヨタ社のネットワークを活かし、...

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【あなたがこれまで”挑戦したご経験”を教えて下さい（400字）】私がこれまでで最も挑戦したことは高校時代所属していた◯◯部で一年時から◯◯をした経験です。元々、中学時代は◯◯部で◯◯をしていましたが、怪我の影響もあり高校で◯◯をやることが出来なくなってしまいました。しかし、「◯◯で活躍したい」という思いが強く、◯◯部でも◯...

17人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅　【質問内容】・自己紹介→アイスブレイクの時間が長くあり、緊張をほぐしてくれた。・自分の強みと弱みを教えてください。（軽い深掘り）・志望動機・学生時代に頑張って取り組んだこと・TFCとマッチす...

【試験科目】言語非言語英語性格　【各科目の問題数と制限時間】英語が入った玉手箱　【対策方法】SPIの対策本

【自己PR　あなたがこれまで挑戦してきた経験（400字以内）】私の強みは、「人を巻き込む力」と「現状に満足しない貪欲さ」だ。高校時代、◯◯部で◯◯を務めた。入部時は厳しい縦社会で、下級生に裁量権はなく苦痛だった。その経験から、このチームを成長させるには、主体性の集合体にするべきだと考えた。そこでまず、私が先輩と後輩の風通し...

42人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】各部署の方が、選考中の学生の質問に答えていくもの　【注意した点・感想】TFCが学生に為に設けてくださった企業理解の場であると考える。志望動機や入社後実現したいこと、選考中に不安に感じていることなど、ここで社員の方に聞くか、聞かないかでは面接の内容の厚みに差が出てくる。

【内容】部署の上司と部下の方が、選考中の学生の質問に答えていくもの　【注意した点・感想】再度、TFCが学生に為に設けてくださった企業理解の場であると考える。志望動機や入社後実現したいこと、選考中に不安に感じていることなど、ここで社員の方に聞くか、聞かないかでは面接の内容の厚みに差が出てくる。

【承諾/辞退理由の詳細】他者から内定を頂いたため、そちらの会社で勤めたいと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、愛知県の大学が選考中は多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅　【質問内容】・自己紹介・志望動機・なぜトヨタファイナンスなのか（業界で選ばず、会社で選んだため）・自分の強みと弱み・弱みをどう克服していくか・学生時代最も力を入れたこと→深掘り・他社の選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事経験は浅めの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘り→結構深掘りされた。・逆質問学生時代に力を入れたことの深掘りがメインであった。その人の人間性を深く見るために、結構踏み込んだ質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで始まる　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたことの深掘り、高校時代のこと、会社を選ぶ基準にしている軸基本的には自己紹介から派生した質問内容で、特に困ったような質問はありませんでした。あとはエントリーシートにも書いた...

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