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22年卒
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インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 10名程度
参加学生数 10人
参加学生の属性 慶應、理科大、MARCH、体育会、文：理＝3：7, 学部：院＝5：5

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ニューノーマルな視点で京王電鉄の新規サービスの提案を行うといった内容でした。事前課題として、利用者目線で京王電鉄グループのサービスにおける問題点を考えてくることが課せられました。インターン当日はその問題点をもとに、解決する問題点を決定し、サービスの企画を行いました。

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ワークの具体的な手順

問題の共有→どの問題を解決するのかと目的の決定→現状と理想を整理→解決法の考案

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インターンの感想・注意した点

2日間という設定でしたが、中日の休みの日に自主的に集まって進めないと終わらない分量でした。社員の方もそれが前提で課題を与えていたとおっしゃっていました。優秀な学生が多くいたため、限られた時間の中でなんとか成果物を作り上げることができました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワーク中は1つのグループに対し、2人の社員がついて下さり、適宜アドバイスをして下さりました。また、フリータイムや座談会をプログラムに組み込んでいただいたため、気になったことや、会社のことなどを聞く機会は十分にありました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目、堅い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

優秀、様々なバックグラウンドを持っている、特徴的な方が多い

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ONE CAREERでは、京王電鉄の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また京王電鉄のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、京王電鉄のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や京王電鉄の企業研究にも役立ちます。
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