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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

特定の業種や業態にとらわれずに、ITの力を駆使して顧客の問題を解決し、様々な分野で社会に貢献できるからである。私はこれからの時代に欠かせないITの力を最大限に発揮し、様々な分野で社会にポジティブな影響を与え、多くの人々を支えられる存在になりたいと考えている。このため、「自分の知識やスキル、経験...

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第1志望の職種を選択してください。【第1志望】

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日々進化するIT技術を学び続け、挑戦し続けることができる環境があるからである。この環境は私の就活の軸である「自分の知識やスキル、経験を磨ける環境」や、「継続的に知的好奇心を刺激される環境」と一致している。ソリューション・エンジニアとして、様々な技術要素を組み合わせてシステムを構築し、顧客の課題...

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第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）

日々進化する様々な先端テクノロジーを学び続け、挑戦し続けることができる環境があるからである。この環境は私の就活の軸である「自分の知識やスキル、経験を磨ける環境」や、「継続的に知的好奇心を刺激される環境」と一致している。デジタルコンサルタントとして、顧客視点で考える能力を培い、顧客の抱えるビジネ...

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「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が軸にしていた、対偶、勤務地、将来性の3軸を全て満たしたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】定期的にオンラインで面談やイベントがある。　【採用人数・倍率】分かならい　【内定者の採用大学・学歴】分かならい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【承諾/辞退理由の詳細】転職前提で入社する人が多く、中途採用の方も多いのでファーストキャリアとしてより適切な企業があると思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介、議論、選考官に向けて発表　【GDのテーマ・お題】文章で提示された状況に対してデジタルを用いたソリューションを提案せよ　【GDの手順】まずファシリテーター、書記、タイムキーパー、発表者などの役割分担を行い、画面共有でお題の文章が与えられるので各自読んでから全員で読み合わせを行っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職のマネージャークラスアクセンチュア一筋の50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後すぐ開始　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、深掘り・チーム内での自分の役割・困難に直面した時どのよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】近隣の私立大学を凌駕するほどの有名私立大学にするための施策　【GDの手順】最初に学生だけで10分間のアイスブレイクをし、その後にお題が出されすぐに30分程度のディスカッションを行う。そしてディスカッション後には面接官からフィードバックがある...

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