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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）

私の就職活動の軸は圧倒的成長である。私にはスキル、人間面両方で圧倒的な成長を遂げて誰にも負けないユニークな人材になるという長期的な目標がある。この目標に対して、貴社は最もマッチしていると考えている。理由は2つある。1つ目はビジネスの多岐にわたる専門部隊構成により、一気通貫した課題解決が可能だか...

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第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）

志望する理由は組織人材領域の専門性を極めたコンサルタントとなりたいからである。私は小さな頃から組織のトップに立つ機会が多かった。人をまとめて組織を動かすということの難しさを経験する中で、「人」という資源に興味を持つようになった。貴社は戦略の検討から実行後の支援までを一気通貫で行っているため、ク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・インターン前後のアクセンチュアへの印象・人生最大のチャレンジ ・志望動機 ・リーダー経験 ・キャリアプラン ・異なるバックグラウンドを持つ人と協業した経験・逆質問（10分くらい）・（面接官...

【会場到着から選考終了までの流れ】URL→自己紹介→議論　【GDのテーマ・お題】外部への流出を禁止された　【GDの手順】面接官の方が軽く自己紹介をし、その後学生同士でも軽く自己紹介行って議論を開始した。役割分担を行い、時間配分について検討を行い、お題に沿って、みんなで議論を行った。面接官の方は画面オフ、ミュートで議論を見て...

【承諾/辞退理由の詳細】自社で全てやるというビジネスモデルに惹かれた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）計数：29問（15分）英語：24問（10分）　【対策方法】対策本を購入し、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍「これが本当のWebテストだ！①」

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを開く　【質問内容】志望理由・コンサル業界・アクセンチュア携わりたい案件キャリアプラン逆質問質問される形式の時間は15分程度で残りは逆質問に充てられた。志望理由等に関する深堀り等はそこまで厳...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の学校の中長期的な経営戦略具体的な内容は記載できないが、架空の学校法人がクライアントであり、与えられた資料をもとに経営戦略を立案していく形だった。提案の自由度はかなり高いと感じた。なお、内容はタームごとに異...

【承諾/辞退理由の詳細】より上のレイヤーに携わりたいと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の特徴について話すことはありませんでした。名前すら伝えられませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（TEAMS）のミーティングルームに入室、終了後退室　【質問内容】・理系院生だがどうして今の専門を生かして技術系に行かないのか。・（上記質問から派生し...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いファームにオファーをいただいたため　【採用人数・倍率】不明（恐らくかなり多い）　【内定者の採用大学・学歴】不明（インターンは旧帝早慶上理ICUでした）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して社員の方と関わる中で、”Think straight , talk straight”の文化が浸透していることを体感し、それが自身の性格にマッチすると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴...

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