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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。300文字以上400文字以下

志望理由は、貴社の成長環境が自身のビジョンと重なるためである。私が将来なりたい自分を語る上で欠かせない軸は、自分の実力がクライアントまたチームに直接的に貢献できることである。このように考える背景の一つとして、◯◯◯◯◯◯が影響している。この経験から、◯◯◯◯◯◯という自身の強みを見つけ、将来の...

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第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。200字以下

自身の強みが最も活きる職種であるからだ。私はサークル活動やアルバイトにおいて、チームの課題に対して目標を掲げ、課題解決までのロードマップの作成を担当することが多い。その際に自身の洞察力が評価されることが多く、視野の広さと課題を深掘りして整理することを強みと感じている。そこで、貴社においても多く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SMかD　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→自己紹介はせずにいきなりケース面接→逆質問→退室　【質問内容】守秘義務のため具体的な内容はかけないが、「◯◯向け△△業界の業界X位の企業の売上向上戦略」業界の市場規模や、普及率については事前に共有があった。 1...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社に内定したため　【採用人数・倍率】50-60くらい　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶がメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー相当以上の方だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室してその後すぐ始まる　【質問内容】・自己紹介を英語で簡単に以下日本語・アクセンチュアの志望理由・志望理由と経験について深掘り。特に、本当にその志望理由でアクセンチュアstr...

【試験科目】計数、言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGAB　【対策方法】ある程度慣れは必要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SM　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室→自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問→退室　【質問内容】守秘義務のため具体的な内容は言えないが、・最初に簡単な自己紹介をお互いに・「◯◯業界用ロボットについて、ロボットが代替可能な業務と不可能な業務を整理したうえでど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→逆質問→退室　【質問内容】・自己紹介（これだけ英語）・自己紹介少し深掘り・他に興味ある業界は？・それに興味を持っている理由やそれと比較して戦略コンサルタントを志望する理由・コンサルタントになってから携わりた...

【承諾/辞退理由の詳細】私の志望する領域に強みがあること、新規事業から全社経営戦略まで幅広く強みがあること、WLB改善傾向にあること　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】早期承諾者には英語研修やIT研修が用意されていた　【採用人数・倍率】20~40人程度？　【内定者の採用大学・学歴...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】赤坂の大きな会場に集まり、簡単な説明のあと開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どこかの県を選び、その自治体に対して、何か企業を呼び込み地域内の産業発展を促す提案を行うというもの。選ぶ自治体や企業は完全に自由で、特に前者の選定理由は問われなかった。 3日の中で、メンター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーくらいだと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続しスタート　【質問内容】ケース：コンビニのセルフレジの市場規模+それを今後広めていくにはどうしたらよいか 10分程度+ 質疑応答10分程度人物面接：インターンへの志望理由を聞かれて、そこから発展し...

【試験科目】計数　言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】過去問集を手に入れて対策していた

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