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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。

誰もが熱狂できる社会を創りたい。その為に、世の中に根付いた固定観念を打破し、全ての人々が「ひとりの人間」として尊重される社会を実現したい。◯◯を発信してきた私は◯◯と言われた事がきっかけで、性別による印象で判断される事に違和感を覚えた。しかし、◯◯に熱狂したことで、◯◯を経験したり、◯◯とも出...

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第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。

企業と生活者に寄り添ったマーケティング戦略の立案から製品やサービスの価値を最大限に引き出すだけでなく、それを元にしたアウトプットまで責任持って行うことができる。そのため、お客様企業やその先の生活者に価値や喜びを提供できると期待している。自身の強みである「常に相手に寄り添い思考を巡らせ行動する姿...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な対策と変わらない

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス　【GDのテーマ・お題】詳細は書けないが、一般的なケース面接と似たGDのテーマ　【GDの手順】自己紹介面接官の自己紹介、テーマ発表グループディスカッション（40分）　一般的なGDのように、役割を分担して、ファシリを中心にディスカッション...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】大学1年生の冬から独自でスタートした◯◯◯◯のサービスにおいてマーケティングを実行してきた経験があるからだ。SNSやブログを用いて広報活動をしても中々実績が伸びない中で、市場データを分析したり顧客から直接ヒアリングをするなどして、効果的な「売るしくみ」を考えてきた。魅力...

20人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】玉手箱の問題を早く正確に解けるように繰り返し対策した。

【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送られてきたリンクに入室する。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため書けないが、比較的オーソドックスな課題解決型のGDだった。　【GDの手順】ざっと時間配分を決め、役職は決めずにスタートした。まずはテーマに対して認識を合わせるために、前提のすり合わせを行った。次に、テーマにおける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてきたリンクに入室　【質問内容】ケース面接と人物面接のパートに分かれていた。まずケース面接では詳しいお題は書けないが、他のファームのビジネスコンサルタント職の選考に比べて抽象的なお題だった（面接官によって差はある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送付されたリンクに飛ぶ。　【質問内容】淡々と質問される形ではなく、面接官との会話の流れに乗って質問がされる形だった。・志望動機（なぜコンサル業界、なぜアクセンチュア、なぜマーケティング職）・なりたい社会人像、アク...

【承諾/辞退理由の詳細】ハードワークは自分には合わないと判断した。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください】私は「グローバルに活躍できる環境があること」を就職軸に掲げている。その背景には日本企業の国際競争力向上を成し遂げたいという想いがある。海外に駐在していた際に、海外でも認知度の高い...

19人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】一般的なウェブテスト対策で問題なく対処できます。時期が少し早いので、早めな対策も重要かもしれません。

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