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私が学びたいことは、課題解決のノウハウと、具体的な仕事内容である.1点目を重視する理由は、私の経験による.私は現在、長期プロジェクトにてソフトウェア開発を行っており、IT技術を用いた製造業の課題解決に取り組んでいる.この経験から、自分の知識や経験を活かして他者貢献ができるコンサルタントを志望し...

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あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。 400

私が意識している点は、1）チーム全員が作業を出来る状態を作ること、2）目標と現状、タスクを全員で共有すること、の2つである.私は現在長期プロジェクトにおいて、工作機械の振動の遠隔測定や、異常検知を行うシステムの開発に取り組んでいる.開発においては、まず作業を分担して、動くひな型を素早く作ること...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【GDのテーマ・お題】企業の育児休暇取得率向上のために、どのような施策を提案しますか。　【GDの手順】お題が発表された後、グループで役割を決め、話し合いを進めました。話し合いの時間はおよそ30分程度で、発表時間は5分でした。その後数問質疑応答がありました。回答者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】・志望動機・あなたの強みは？・あなたの弱みは？それをどう克服しようとしているか・学生時代頑張ったこと・ケース面接（コロナ禍で減少した飲料の売上を向上させる施策を考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ始まった。　【質問内容】・ケース面接お題：日本では投資文化が薄く、貯金文化が根強い理由は何か。また投資文化にするにはどのような施策を提案するか、定量的な評価を添えて説明。・人物面接（E...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室→自己紹介→ケース問題の提示→考える時間→発表→フィードバック→人物面接　【質問内容】ケース問題は、夏の電力消費量を下げるためのスマホを使った施策の提示、また定量的に示すこと人物面接は志望動機、今...

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