コンサル・シンクタンク アクセンチュア

23年卒 デジタルコンサルタント職

デジタルコンサルタント職

No.209564 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほど学生同士で会話する時間があった。その後、30分ほどGDをして、そのフィードバックと社員の方への質問といった流れだった。

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GDのテーマ・お題

生命保険を学生（20歳以降）をターゲットとして、加入が少ない理由とともに、加入率を上げるデジタル戦略を立案せよ　

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GDの手順

役割はきめずに、議論開始。最初はテーマの前提をチームメンバーで決め、共通認識を持てるようにした。最初に加入する学生数に関する立式を行い、加入が少ない理由を話し合った。その後、どこに注目して議論を進めていくかを決め、意見出しを行い、最後にまとまった意見を発表した。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

15分間お互いの自己紹介をした。このとき、役割は決めずに議論を進めようと決まった。

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プレゼン時間の有無

代表者が一名発表した。その際に補足することがある場合は他にメンバーが反しても良いという形式だった。

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選考官からの質疑応答の有無

GD後に、会社に関する質問やGDに関する質問などなんでも質問できた。

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選考官からのフィードバックの有無

ありきたりな施策になりすぎていて、もっと積極的にデジタル技術を活用した考えが出てきてほしかった。

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雰囲気

厳か。他の学生の話を聞かず、全て自分で決めようとする学生がいた。

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注意した点・感想

仕切りたがるような人がいたため、自分は論理的な矛盾があるかどうかに注意して議論に参加した。欠けている要素などを適時補うような意見を出した。また、具体的な施策ではアクセンチュアだからこそできるような、意見を出すことを意識した。

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