職種別の選考対策
年次：
22年卒 ソリューション・エンジニア職
ソリューション・エンジニア職
No.138240 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
22年卒 ソリューション・エンジニア職
ソリューション・エンジニア職
22年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
非公開 | 理系
2020年11月
グループディスカッション（GD）
2020年11月
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 2時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
最初に人事のいる部屋に接続され、オンライングループデスカッションにおける注意事項や、学生間でのアイスブレイクをするように言われる。その後、面接担当官と入れ替わり、テーマが発表されて選考が開始する。終了すると、人事がまた出てきて、最後の諸注意をされて終了する。
GDのテーマ・お題
赤字製造メーカーの業績低迷の原因特定とITを用いたソリューションの提案
GDの手順
最初に前提確認と時間配分を決定した。特にオンラインであったため、どのようにデスカッションを進めていくか、などを細かく設定した。その後課題の特定を行ったが、製造メーカーの製造フローを仮定し、どこに課題があるか検討した。その検討に対して、解決策をデスカッションし最後、まとめて、面接官へ報告を行なった。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
15分間ほど与えられた。
プレゼン時間の有無
2分間で面接官への報告を行なった。
選考官からのフィードバックの有無
グループデスカッション全体に対するフィードバックと、改善点についてご指導していただけました。
雰囲気
アイスブレイクの時間があったため、和やかな雰囲気でグループデスカッションを行うことができた。
注意した点・感想
私はファシリテータを行なっていたため、6人全員の意見を聞き、まとめ、議論を前進させることに徹した。特にオンラインという環境であったため、全員に等しく発言の機会があるように心がけた。お題が難しかったため、具体的な施策提案ができなかったが、それまでの流れを整理し、論理的にプレゼンを行ったため、そこ...
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクPwCコンサルティング合同会社ITソリューションコンサルタント
-
コンサル・シンクタンク経営共創基盤（IGPI）アソシエイト
-
コンサル・シンクタンク野村総合研究所経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ コンサルティングコンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクアーサー・ディ・リトル経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクドリームインキュベータビジネスプロデューサー
お気に入り