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No.81932 本選考 / エントリーシートの体験談

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エントリーシート

提出期日	2019年11月
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）

志望する理由は、「一つの分野だけではなく、幅広い分野の仕事を経験でき、多様な観点から課題に立ち向かえる人材になることができる」と考えたからです。コンサルタントは、実績のあるクライアントが困難だと認識した課題を解決する必要があります。そこで、様々な業界で経験を積み、その経験をもとに多数のソリュー...

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どのような軸で就職活動を行っていますか（400）

私の就職活動の軸は、主に2つあります。一つ目は「仲間と協力して仕事を成し遂げ、社会に貢献できる」ことです。チームスポーツをしていた経験から、チームメイトを理解し、協力して課題に向かっていくことこそが、チームとしてのパフォーマンスの発揮に繋がると考えています。多様な価値観を持ったメンバーと協力し...

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「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるもの1つを選んでください。選んだ理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（400-600）

「チームワークの可能性を信じる」に共感します。この理念に共感できる理由はチームで一つになって課題に取り組んだほうがより高いパフォーマンスが発揮できると考えるからです。私のバイト先では、受験が近づくにつれ、こなすべき仕事が多くなります。そのためバイトリーダー同士の協力により、限られた時間の中で効...

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アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。（400-600）

貴社で働くことで、「グローバル社会に変革をもたらし、より良い暮らしを作り出す」ことを実現したいと考えています。私は学生生活の中で、国ごとに大きく異なる生活環境があることに疑問を持ちました。そこで、グローバルに、大きな規模で行われる事業に関わることが、世界中の人々の生活の質の向上に直結するのでは...

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各質問項目で注意した点

簡潔に、論理的に書いた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定

21年卒

Innovation for the future 東京

本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

【内容】実際のPJに関する詳しい説明。各部門のごとに社員の方がいらっしゃていて、それぞれ働き方などについて詳しく教えて頂いた。　【注意した点・感想】特に選考に関わっている様子は無かった。企業理解が非常に深まった。特に、アクセンチュアは非常に多くの職種が存在していて、その違いについてHPではあまり理解することはできなかったが...

【承諾/辞退理由の詳細】非常にキャリアの自由度が大きいことに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流まで幅広く事業を担当できるという名目だが、やはり上流から中流の戦略に関わる部分にアサインされることは難しいように感じてしまった。　【採用人数・倍率】200～300人程度と推測　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶応大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーもしくはシニアマネージャー, 10数年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませるとロゴ裏のスペースで待機し、その後ケース問題を解く会場に移動する。ここでは5-6人が同時に書く。20分間で解き、10分の休憩ののちに個別ブースに移動し面接となる。前半で解いたケ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じです。　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】実施30分前から受付を行う。事前に分けられたグループごとの場所に行き、軽く雑談を行う。その後、別室のパーティションで区切られた空間へ移動し、名札を作り、面接官の到着後に自己紹介を行う。その後テーマが決まり30分話し合い、プレゼンを行った後でフィードバックと逆質問を行って終了。　【GDのテー...

【承諾/辞退理由の詳細】とりあえず承諾　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】ほぼ雑談ベースであった。会話ベースで聞きたいことを引き出している印象を受けた。例えば、アクセンチュアに対するイメージを聞かれたが、そこからアクセンチュアの志望理由を引き出していたのだとのちのち気がついた。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室→移動→GD　【GDのテーマ・お題】ある企業の課題解決施策出し　【GDの手順】貸しオフィスの広い1室が、パーテーションで区切られていた。そこに案内され、時計とホワイトボードの使用が許可される。20分程度で話し合い、最後に代表者が3分程度で発表。テーマは班ごとの担当者によって違う。　【G...

【試験科目】非言語言語性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度　【対策方法】特になし

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