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No.84234 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2019年12月初頭

グループディスカッション（GD）

2019年12月初頭

会場	貸会議室（関西）
試験時間	1時間
社員の人数	各グループ1人
学生の人数	各グループ6人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

一度部屋の中に集められて、そこで時間まで待たされ、係員のいるブース（部屋）呼ばれた。

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GDのテーマ・お題

本屋の売上を上げるための施策を考える

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GDの手順

どの立場であるかを決めてから、どういうことが問題であるか、というのを堀り下げて考えていった。課題を出していった中で意見が錯綜し、大手書店チェーンの話をしていたはずなのに、古本の話が出るなどして大変だった。最終的には、私が正しいと考える意見を「時間が押している」というのを理由に押し通して最終発表...

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プレゼン時間の有無

5分程度で発表するように言われた。

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選考官からのフィードバックの有無

あまりにも途中が錯綜したので、好意でくれた気がする。ただ、少し納得行かないものだったので、反論した。

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雰囲気

面接官は温和な雰囲気だったが、ギスギスしたGDだった。

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注意した点・感想

時間の中でひとまずだいたい正しい結論を用意するというのを心がけた。その中で、細かいところを詰めて行けるように心がけた（ただし後者は時間の都合で完璧ではない）。ただ、実際のGDは錯綜したし、最終的に結論が出たことが評価されたのではないかと思う。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2019年11月中旬

2019年12月初頭

2020年1月半ば

2020年2月初頭

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【内容】実際のPJに関する詳しい説明。各部門のごとに社員の方がいらっしゃていて、それぞれ働き方などについて詳しく教えて頂いた。　【注意した点・感想】特に選考に関わっている様子は無かった。企業理解が非常に深まった。特に、アクセンチュアは非常に多くの職種が存在していて、その違いについてHPではあまり理解することはできなかったが...

【承諾/辞退理由の詳細】非常にキャリアの自由度が大きいことに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流まで幅広く事業を担当できるという名目だが、やはり上流から中流の戦略に関わる部分にアサインされることは難しいように感じてしまった。　【採用人数・倍率】200～300人程度と推測　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶応大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーもしくはシニアマネージャー, 10数年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませるとロゴ裏のスペースで待機し、その後ケース問題を解く会場に移動する。ここでは5-6人が同時に書く。20分間で解き、10分の休憩ののちに個別ブースに移動し面接となる。前半で解いたケ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じです。　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】実施30分前から受付を行う。事前に分けられたグループごとの場所に行き、軽く雑談を行う。その後、別室のパーティションで区切られた空間へ移動し、名札を作り、面接官の到着後に自己紹介を行う。その後テーマが決まり30分話し合い、プレゼンを行った後でフィードバックと逆質問を行って終了。　【GDのテー...

【承諾/辞退理由の詳細】とりあえず承諾　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】ほぼ雑談ベースであった。会話ベースで聞きたいことを引き出している印象を受けた。例えば、アクセンチュアに対するイメージを聞かれたが、そこからアクセンチュアの志望理由を引き出していたのだとのちのち気がついた。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室→移動→GD　【GDのテーマ・お題】ある企業の課題解決施策出し　【GDの手順】貸しオフィスの広い1室が、パーテーションで区切られていた。そこに案内され、時計とホワイトボードの使用が許可される。20分程度で話し合い、最後に代表者が3分程度で発表。テーマは班ごとの担当者によって違う。　【G...

【試験科目】非言語言語性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度　【対策方法】特になし

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