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どのような軸で就職活動を行っていますか　

就活の軸は二つある。一つ目は世界を舞台に活躍できる環境に身を置くこと。一度も海外に行ったことのなかった自分にとって、大学二年次に◯◯に留学した時の衝撃は非常に大きかった。様々なバックグラウンドを持つ人が入り混じる◯◯の地で、マイノリティとしての劣等感を感じることもあったが、日本文化への愛着はよ...

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「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。

“チャレンジに、手加減しない”というDNAに最も共感する。私は大学生活において二つのチャレンジをした。一つ目は一年間の海外留学だ。大学入学以降、実践的な英語力を身に着けたいという思いから留学を考えていた。自分の目的に合った留学プランのため、民間の留学エージェントを利用し、大学二年次に◯◯に渡っ...

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アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。

より暮らしやすい社会の実現。その方法は二つあると考えている。一つ目は社会を変革するシステムをつくること。留学先大学のホームページの使いやすさに感動してから、この思いを抱いた。デザインの部分ももちろんそうだったが、講義のコマ割りをiOSのデフォルトカレンダーにワンクリックで落とし込むことができる...

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第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください

二つある。一つはモノづくりの楽しさを感じられること。この職種では実際にシステムの開発に携わるという点で、その思いが満たされると考える。二つ目は社会に変革を与えるためのベストなソリューションを提供できること。貴社のソリューションエンジニアはシステム開発にとどまらず、クライアントにソリューションの...

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【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に全員集められ、班ごとに座る。その後ブース部屋に移動　【GDのテーマ・お題】働き方改革について、ITを用いた策を提案せよ　【GDの手順】前提確認をした後、考えられる経営課題についてあげていく。ホワイトボードを用いて案を具体化させていき、最後に発表するためのストーリーを考えた。代表者が発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→最終面接の日程決める　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサル・なぜSE ・留学で学んだこと・逆質問・研究なにしてるの・なんでその大学選んだの・苦手な人はアクセンチュアのDNAにマッチする人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】・就活どう？疲れた？・志望動機・学生時代何してたの？・なんか聞きたいことある？（比較的長め）基本的に一次面接で結果は決まっていて、意思確認であるように感じた。ただ落とされる人もいるみたい...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動における軸は3つあります。（1）様々な価値観を持つメンバーで1つの目標に向かっていくことができること（2）自己成長を追い求めることができる環境が整っていること（3）仕事の達成感や貢献度を直に感じられることです。1つ目に関して、私はサークル活動を通して、...

8人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア系のマネージャークラス中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】案内された椅子で待機その後案内され、個室へ入室面接開始　【質問内容】・「エンジニアを志望しております」と言ったら、一発目で「Why？」と聞かれた。（志望動機）。圧迫を決め込んで面接をされてい...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は、以下の2点を達成できる企業・職種に就き、私の能力とやりがいを最大化することである。・大きなプロジェクトに貢献する・技術や専門性を活かす ◯◯で働く祖父や父の姿から「大きな仕事」への興味を持った。◯◯をする仕事に、二人は誇りを持っていた。特に、「大きいことを...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】SPIノートの会のオレンジ

【趣味・特技（50文字）】趣味は旅行です。特に◯◯が好きで、よく行きます。特技は、中学・高校で続けていた◯◯です。　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字）】就職活動における軸は2つあります。 1つは海外とのつながりです。主に外資系企業、海外展開している企業を希望しています。理由としては、日本だけでなく、...

7人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】内定承諾ではなく、延期という選択肢があったので、それを選択した課題は特になし。　【内定後の拘束】内定者のランチなどの案内が時々送られてくるが、拘束はない　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】正確には不明だが、100人以上は採っていると思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶などの私立...

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