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どのような軸で就職活動を行っていますか　

私の就職活動における軸は二つあります。一つ目はお客様の発展や成功に貢献し、その感情を共有できるかであるということです。私は予備校でアルバイトをしており、高校生の勉強の計画や管理、受験校に関する相談などの教務活動と保護者との三者面談や広報活動などの募集活動をおこなっています。この経験から、お客様...

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「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。

未来のアクセンチュアに必要なDNAの中で共感できるものは「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」です。高校3年の時の体育祭の応援団の話です。私と3人の同期が主体となって高校の体育祭の応援団の復活させ、無事に開催しました。風紀の乱れや厳しい練習、私たちの代より制服化になったことなどにより、応援...

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アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。

私はチームで取り組み、お客様の課題解決や挑戦をサポートすることを通じて、社会に大きなインパクトを与え、成功や発展に貢献していきたいです。私の大学生時代の予備校アルバイトの経験からリーダーという立場から、高校生の勉強計画や管理などの教務指導や生徒と保護者と受験に関わる話を行う三者面談や広報活動な...

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第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください

ITという進化していく分野で高い専門性を身につけ、様々なお客様の課題やニーズに対して専門性を活かしたソリューションを提供できると考え志望しました。幅広い業界と接する機会があり、専門性の高いITについて知識を得ることはビジネスパーソンとしての価値向上に繋がると考えています。またお客様の声に耳を傾...

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【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に全員集められ、班ごとに座る。その後ブース部屋に移動　【GDのテーマ・お題】働き方改革について、ITを用いた策を提案せよ　【GDの手順】前提確認をした後、考えられる経営課題についてあげていく。ホワイトボードを用いて案を具体化させていき、最後に発表するためのストーリーを考えた。代表者が発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→最終面接の日程決める　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサル・なぜSE ・留学で学んだこと・逆質問・研究なにしてるの・なんでその大学選んだの・苦手な人はアクセンチュアのDNAにマッチする人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】・就活どう？疲れた？・志望動機・学生時代何してたの？・なんか聞きたいことある？（比較的長め）基本的に一次面接で結果は決まっていて、意思確認であるように感じた。ただ落とされる人もいるみたい...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動における軸は3つあります。（1）様々な価値観を持つメンバーで1つの目標に向かっていくことができること（2）自己成長を追い求めることができる環境が整っていること（3）仕事の達成感や貢献度を直に感じられることです。1つ目に関して、私はサークル活動を通して、...

8人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア系のマネージャークラス中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】案内された椅子で待機その後案内され、個室へ入室面接開始　【質問内容】・「エンジニアを志望しております」と言ったら、一発目で「Why？」と聞かれた。（志望動機）。圧迫を決め込んで面接をされてい...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は、以下の2点を達成できる企業・職種に就き、私の能力とやりがいを最大化することである。・大きなプロジェクトに貢献する・技術や専門性を活かす ◯◯で働く祖父や父の姿から「大きな仕事」への興味を持った。◯◯をする仕事に、二人は誇りを持っていた。特に、「大きいことを...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】SPIノートの会のオレンジ

【趣味・特技（50文字）】趣味は旅行です。特に◯◯が好きで、よく行きます。特技は、中学・高校で続けていた◯◯です。　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字）】就職活動における軸は2つあります。 1つは海外とのつながりです。主に外資系企業、海外展開している企業を希望しています。理由としては、日本だけでなく、...

7人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】内定承諾ではなく、延期という選択肢があったので、それを選択した課題は特になし。　【内定後の拘束】内定者のランチなどの案内が時々送られてくるが、拘束はない　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】正確には不明だが、100人以上は採っていると思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶などの私立...

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