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どのような軸で就職活動を行っていますか

私の就職活動の軸は二つある。一つ目は他者の成長や成功を支えその喜びを共有できるということだ。この根本には、予備校でのアルバイト経験を通じマニュアルに準じた独りよがりな指導ではなく、真に生徒の立場に立って考えた指導を行うことで生徒の志望校合格に貢献し、大きな喜びを共有できたことに魅力ややりがいを...

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未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。

私が最も共感したDNAは「チームワークの可能性を信じる」である。なぜなら大きな目標を達成したり困難を解決するためには、一人の力では限界がありチームで力を合わせて取り組んでいく必要があるからだ。私がそれを深く実感したのは高校二年生の運動会の時だ。当時、我が校の運動会は競技の遅延から、十数年間にわ...

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アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか

私が貴社で実現したいことは、以下の二点の意味で成長することである。一つ目はクライアントに真に価値のあるものを提供できるようになるということだ。私は予備校でのアルバイト経験を通じ、真に相手の立場に立って考え結果を出すという難しさを痛感した。貴社は幅広い業界・業務領域でコンサルティングサービスを提...

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第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください

クライアントに真に価値のあるものを提供したいという思いを最も実現できると考えたからだ。ビジネスコンサルタント職では実際にクライアントと関わるために、クライアントの悩みや考え方を肌で感じやすい。真に価値のあるものを提供するには生の声は必須であると考えている。また、この職種では、予備校でのアルバイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが年次は高めと思われる。疲れていそうだったが、非常にタメになることを教えてくれた方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接室→帰宅　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、趣味など基本的なもの。入社後具体的にどの業界、サービスをしたいか？ O...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーだったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→中部屋にて20分ケース考察→別室にて45分間面接→合格ならばその場で二次面接案内→帰宅　【質問内容】日本の某有名空港の、世界空港ランキングを上げるにはどうしたら良いか？定量的な観点も含めて述べよ。面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の志望する職種とは違う部門のマネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接開始時まで受付近くの待合スペースのようなところで待機させられる。同時刻に受ける学生は5人で、待機場所は全員同じ。その後時間になったら5人同じタイミングでそれぞれの面接部屋に...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】 15分前に受付を済ませ、面接会場へ向かった。面接の流れは、アイスブレイク後、通常の面接を30分し、残り30分を逆質問にあてた。　【質問内容】・健康状態・アクセンチュアの志望度（第一志望かどうか。）・趣味・アクセンチュアでやり...

【試験科目】不明。インターン経由のため免除　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策不要で通ると思います。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】他大との関わりは無いため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】自分で選択できる研修が紹介され、自由に参加できる。　【採用人数・倍率】300〜400人程度。　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、東京大学、早稲田大学等さまざまである。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】余裕がなかったため、確認していないが、他のWEBテストと同様である。　【対策方法】アマゾンやメルカリで玉手箱の書籍を購入して、繰り返し練習する。

【試験科目】国語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手同様　【対策方法】特になし、不安ならば参考書で勉強しておくとよい。

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