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最終選考結果	3次選考通過

どのような軸で就職活動を行っていますか　400字以下

「自分の向上心が活かせるような挑戦できること」「新しい価値の創造に貢献できること」
前者の理由は、挑戦することにやりがいを感じた経験があるからだ。その経験の一つとして、私は大学二年次に友人と二人で塾を立ち上げたということがある。黒字化を目指して友達と集客について考え、チラシを作り、配ることに...

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「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください400以上600以下

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものは、「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」である。なぜなら、何か物事をこなす時自分の中で納得できるまでこなしたいという思いがあるからだ。そういう思いで取り組んだものの一つに大学時代に取り組んだ音楽制作がある。私は大学に入る前から音楽...

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あなたがアクセンチュアというプラットフォームを生かして実現したいことを記述してください400以上600以下

私は、貴社のプラットフォームを生かして、企業を支えながら、大規模なビジネスに携わり、大きく社会を動かしていきたいと思っている。このことを実現させたい理由は、先の塾を経営している時に感じた経験からくる。塾を始めた当初に、生徒が成績を上げることによって可能性を広げて欲しいという思いから、勉強法や指...

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趣味・特技についてご記入ください。50文字以下

趣味：音楽制作

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし。

【採用人数・倍率】100名以上、詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】関わる機会がないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関わる機会がないため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合室に案内され、20分間のケース問題を解く。その後各面接室に通され面接。　【質問内容】初めに自己紹介。その後、ケース問題についてプレゼンを求められる。徐々にプレゼンから面接官とのディスカッションになっていき、3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高く、学生にあまり興味がなさそうな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、面接室に通される。　【質問内容】志望動機、過去のつらかった経験などオーソドックスな質問が多かった。特に突拍子もない質問はなく、質問の回答から派生して会話をしていたという印象が強い...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待ち合いスペースで待たされ、時間が来たらグループディスカッション会場へ案内される。　【GDのテーマ・お題】あるコーヒー店でコーヒーおかわり自由制を導入すべきかすべきではないか。またその効果。　【GDの手順】最初に社員のかたの自己紹介が合った。社員の方はマネージャーだったのである...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介→ESに沿った質問をいくつか→面接官から質問→逆質問　【質問内容】・コンサルタントの志望理由・学生時代チームでリーダーシップを取ったことがあるか、その経験を詳しく・ITに興味はあるか、プログラミ...

【試験科目】玉手箱（計数、言語、性格）計数は表の穴埋め　【対策方法】7割程度取れたと思う。GDの人数がとても多かったため、あまりWEBテストでは切られていない様子。

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→45分でディスカッション→5分で発表→10分でFBと逆質問　【GDのテーマ・お題】新しい介護ロボットを作るとしたら、どんな機能をつけるか　【GDの手順】・志望職種は混合でのGD ・資料なし、進め方は自由・面接官は黙ってGDを見ていたが、時折学生の発言に笑っていた・ホワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機選考部屋へ案内される　【質問内容】自己紹介をして下さい学生時代頑張った事はなんですかどんな苦労がありましたかアクセンチュアのイメージはどうですかインターシップはどうでしたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーというだけあって、普通の社員とは雰囲気が違った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→最終面接　【質問内容】・なぜ、アクセンチュアを志望したのか。・これからのItの未来はどうなると思うか。・人工知能の発達で今後どのような未来が訪れると思うか ...

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