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No.5186 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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18年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

非公開 | 文系

2016年12月上旬

グループディスカッション（GD）

2016年12月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	7人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

テーマ発表→45分でディスカッション→5分で発表→10分でFBと逆質問

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GDのテーマ・お題

新しい介護ロボットを作るとしたら、どんな機能をつけるか

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GDの手順

・志望職種は混合でのGD
・資料なし、進め方は自由
・面接官は黙ってGDを見ていたが、時折学生の発言に笑っていた
・ホワイトボードは議論の構造化に使った程度。
・FBはほぼなし、逆質問の時間が10分程度。

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雰囲気

かなり穏やか。

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注意した点・感想

・皆GDに慣れていなかったため、定義付け〜要素整理〜原因整理〜打ち手出し〜打ち手検討まで自分で主導した。タイムマネジメントも適宜行った。
・あまり発言していない人には話を振り、自分の意見を通そうとする人には一旦定義に戻るよう促し、打ち手出しではなるべく全員の意見を取り入れた。
・採用した打...

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本選考

2016年12月

2016年12月上旬

2016年12月中旬

2017年1月下旬

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし。

【採用人数・倍率】100名以上、詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】関わる機会がないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関わる機会がないため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合室に案内され、20分間のケース問題を解く。その後各面接室に通され面接。　【質問内容】初めに自己紹介。その後、ケース問題についてプレゼンを求められる。徐々にプレゼンから面接官とのディスカッションになっていき、3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高く、学生にあまり興味がなさそうな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、面接室に通される。　【質問内容】志望動機、過去のつらかった経験などオーソドックスな質問が多かった。特に突拍子もない質問はなく、質問の回答から派生して会話をしていたという印象が強い...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待ち合いスペースで待たされ、時間が来たらグループディスカッション会場へ案内される。　【GDのテーマ・お題】あるコーヒー店でコーヒーおかわり自由制を導入すべきかすべきではないか。またその効果。　【GDの手順】最初に社員のかたの自己紹介が合った。社員の方はマネージャーだったのである...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機選考部屋へ案内される　【質問内容】自己紹介をして下さい学生時代頑張った事はなんですかどんな苦労がありましたかアクセンチュアのイメージはどうですかインターシップはどうでしたか...

【内定後の課題の有無】課題図書が数冊　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】参加自由のワークショップが2回開催される。　【採用人数・倍率】700人弱　【内定者の採用大学・学歴】国内外のあらゆる大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかそうな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題実施（30分）→10分休憩→個人面接（30分）　【質問内容】・自己紹介・研究について（学部生なのでさらっと）・ESについて面接官が気になったこと・一番苦しかったこと、または嬉しかったこと・誰かに影響...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーというだけあって、普通の社員とは雰囲気が違った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→最終面接　【質問内容】・なぜ、アクセンチュアを志望したのか。・これからのItの未来はどうなると思うか。・人工知能の発達で今後どのような未来が訪れると思うか ...

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