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No.2549 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

非公開 | 非公開

3月下旬

グループディスカッション（GD）

3月下旬

会場	貸会議室（東京）
試験時間	1時間20分
社員の人数	1人
学生の人数	6人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→パーテーションで区切られたブースでのGD

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GDのテーマ・お題

大学の新入生勧誘の対策など、身近なテーマ。面接官が幾つかの候補の中から選ぶ模様。

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GDの手順

テーマを口頭で提示され、40分程度のディスカッション。プレゼンはありなしどっちでもOKと言われた。ホワイトボード使用可。特に役割などは決めてなかった。ディスカッション後に質疑応答の時間が10分程度あった。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

待合室ではすでにグループごとに座席が分かれているので、同グループの学生と話ができる。

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プレゼン時間の有無

5分間程度のプレゼン。時間がなければなしでもいいとのことだった。

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選考官からの質疑応答の有無

10分程度、質問内容は自由。

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選考官からのフィードバックの有無

全体についての短いフィードバック。個別はなし。

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雰囲気

和やか。他ファームと比べてガツガツしていなかった。

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注意した点・感想

基本的に和やかだったが、他ファームと比べて明らかにケース、GD慣れしてない学生が多かった様子（遅めの選考時期にも関係していると思われる）。一人だけ問題定義、ボトルネック特定などの定形フローに沿ってもしょうがないと思うので、議論が進まなくとも自分の意見を強引に押し通すことはせず他の学生の様子と場...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

準備

本選考

ES提出と同時に受験

3月下旬

4月上旬

4月中旬

内定

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください https://www.accenture.com/jp-ja/...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代後半くらい、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】①ウェイティングスペースで待機 ②面接官の待機する部屋に通される ③挨拶をして今回の流れの説明 ④開始（「質問内容」に記載） ⑤退室しドアのところで別れる　【質問内容】ケース課題が複数あるようで...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部門のマネージングディレクター、非常に穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→退室　【質問内容】自己紹介、修士論文の方向性はどのようなものか、研究の道に進みたくなくなった契機はなにがあったか、なんでコンサルティングにしたのか、なんでその中でアクセンチュア...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に入り、自分の名札のある場所に座る→学生同士で軽く自己紹介→ジョブ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目→ブートキャンプ：メッセージ作り、構造化、チャート作りなどのインプット（講義）＋アウトプット（グループワーク） 2日目→グループ課題発表、グループワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジー部門のマネジメントディレクターであった。穏やかそうな印象だが、声に力があり、緊張感が増した。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費受け取り（遠方者のみ）＆最新版の採用パンフの配布→セキュリティーのかかった面談室に案内→面接→受付まで見送られ終了　【質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のビジネスコンサルの方。マネージャー以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合(他に5人の学生)→それぞれ別の部屋へ案内→面接(30分)→終了　【質問内容】自己紹介志望動機(なぜビジネスコンサルなのか、アクセンチュアなのか) 深堀り(具体的にやりたい業務内容...

【試験科目】計数(推測)、言語(gab)、パーソナリティ　【対策方法】問題集に目を通しておくと良い。ボーダーはそこまで高くない。　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会1

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