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最終選考結果	1次選考通過

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを教えてください。

私が最も共感した未来のアクセンチュアに必要なDNAは「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」です。私は自分と異なる考えを持つ周囲を巻き込み意見をぶつけあい、より良いものをつくっていける、そんなビジネスパーソンになりたいと考えています。私の強みは現状の課題を分析し、その達成に...

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あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて教えてください。

私が経験した最大のチャレンジはサークルへの新制度の導入です。私のサークルはフラッシュモブというサプライズを行っており、依頼を受け、練習を重ねて本番に臨んでいます。しかしフラッシュモブはダンスを用いるものが多く、ダンスサークルでないにも関わらずダンス練習が多く、部員間に意識の差が生まれていました...

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください https://www.accenture.com/jp-ja/...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代後半くらい、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】①ウェイティングスペースで待機 ②面接官の待機する部屋に通される ③挨拶をして今回の流れの説明 ④開始（「質問内容」に記載） ⑤退室しドアのところで別れる　【質問内容】ケース課題が複数あるようで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部門のマネージングディレクター、非常に穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→退室　【質問内容】自己紹介、修士論文の方向性はどのようなものか、研究の道に進みたくなくなった契機はなにがあったか、なんでコンサルティングにしたのか、なんでその中でアクセンチュア...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に入り、自分の名札のある場所に座る→学生同士で軽く自己紹介→ジョブ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目→ブートキャンプ：メッセージ作り、構造化、チャート作りなどのインプット（講義）＋アウトプット（グループワーク） 2日目→グループ課題発表、グループワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジー部門のマネジメントディレクターであった。穏やかそうな印象だが、声に力があり、緊張感が増した。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費受け取り（遠方者のみ）＆最新版の採用パンフの配布→セキュリティーのかかった面談室に案内→面接→受付まで見送られ終了　【質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のビジネスコンサルの方。マネージャー以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合(他に5人の学生)→それぞれ別の部屋へ案内→面接(30分)→終了　【質問内容】自己紹介志望動機(なぜビジネスコンサルなのか、アクセンチュアなのか) 深堀り(具体的にやりたい業務内容...

【試験科目】計数(推測)、言語(gab)、パーソナリティ　【対策方法】問題集に目を通しておくと良い。ボーダーはそこまで高くない。　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合スペースに通され、その後面接室へ誘導される。同時間に6人ほど呼ばれていたため一次面接はそこそこの人数が通過している模様。　【質問内容】雑談がほとんど。何故コンサルで何故アクセンチュアなのかについては問われるので考えてお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：40歳前後役職：パートナー口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接室に案内→面接（30分）　【質問内容】質問・自己紹介・学生時代一番頑張ったこと・コンサルを志望する理由 └かなり深堀された・アクセンチュアを志...

【試験科目】非言語（数学の表から読み取る問題）と言語　【対策方法】玉手箱専用の対策テキストで一通り復習すればよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験! 【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

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