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No.769 本選考 / グループディスカッションの体験談

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16年卒

グループディスカッション

本選考

非公開 | 非公開

グループディスカッション

面接名	グループディスカッション
社員の数	1
学生の数	6
会場	みなとみらい
時間	1時間程度
結果通知方法	メールで

時期

2月初旬

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会場到着から選考終了までの流れ

ブースがいくつかあり、名前受付によってどのブースで待機するか告げられる。そのブースにいる6人でグループディスカッションすることになる。

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質問内容

都道府県を二つ合併するとしたらどこか。制限時間は50分。結論を出さなくてもよい。ホワイトボードあり。6人で話し合い、前提条件を決めていき、どの観点から合併を支持していくか決めた。同席したメンバーはみな活発だった。

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雰囲気

わきあいあいで楽しかった。

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感想

発言に根拠があるか、論理的であるか気をつけ、相手がそうでない場合には指摘した。相手を強く否定すると自分の評価が下がると思ったので、やんわり伝えるようにした。グループから何人が次の選考に進んだかわからなかった。私はタイムキーパーでも書記でもなかったが、時間もまとめも気にかけるようにし、全体的には...

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結果通知時期

弊社SE職のグループディスカッションへお越しいただき、誠にありがとうございました。選考の結果、◯◯様にはぜひ次回選考の個人面接へお越しいただきたくご連絡しております。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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準備

本選考

内定

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【質問項目】「人生最大の困難は？どう乗り越えた？」「アクセンチュアのDNAで最も共感するのは？」　【注意した点】多様な人材を求めており、かつDNAにいかに共感するかという部分を見られていると思ったので、自分の中での共感する部分を無理やりみつけて多少誇張して書いた。しかし選考過程であまり読まれている感じはなかったので、E...

【対策方法】言語はよく見るタイプであったが、非言語は初めてみるタイプで解きづらかったので事前に対策をしたほうが良いです。「表の空欄の推測」と調べると色々問題が出てきます。

【質問項目】(1)「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。 (2)あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください...

【対策方法】日頃、塾講師をしているので特別な対策はしませんでした。他の職種とWEBテストを併用できました。

【時期】2015年2月　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんの挨拶と自己紹介のあと、「日本人の英語力をあげるには？」というお題でGD。　【雰囲気】社員さんも周りの学生も和やか。　【感想】選考時期が日本企業よりも早いためか非常に周りの学生のレベルが低かったので、対策をしていけば十分に上位層に食い込める　【結果通知時期】...

【時期】2015年2月　【質問内容】志望動機やなぜアクセンチュアか、チームで何かを成し遂げた経験は？やコンサルタントではなくSE職である理由を聞かれ、それぞれを深堀りされました。具体的にはチームで何を成し遂げた？そのときどのような役割でしたか？そこで大変だったことは？のようにしっかりと固めておけば対策できるはず　【雰囲気】...

【時期】2015年2月　【質問内容】志望動機やなぜアクセンチュアか等一次面接と同じ内容と、なぜか履歴書の趣味を深堀りされた。それらを五分ほどで終えた後二十分くらい逆質問の時間が与えられた。質問をあまり考えていかなかったので途中で質問が尽き、「もうないなら無理しなくていいよ？笑」と言われて退出した。　【雰囲気】穏やか　【感想...

【時期】ES締め切り日3日後　【会場到着から選考終了までの流れ】①45分間で一つの話題を4人で議論し、面接官へ発表。 ②10分間で面接官から議論全体へのフィードバック。 ③移動時間(5分)　【質問内容】一つの議題に関して、45分間議論しました。抽象的な話題が議題だったため拡散しすぎてしまい、収束に非常に苦労しました。4...

【時期】ES提出締切9日後　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待ち、面接官に会場へと案内されます。30分の面接後、合否の通達の連絡期限が書かれた紙を渡され、退出しました。　【質問内容】アクセンチュアへの志望動機・学生時代頑張ったこと・ITヘの関心・現在のスキルを中心に聞かれました。現在のスキルについては、...

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ONE CAREERでは、アクセンチュアの2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。