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22年卒 技術系※技術職コースへ統合
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大学非公開 | 文理非公開
2020年12月下旬
個人面接
2020年12月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の技術系社員

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会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後、全体ルームで座談会をしながら自分の番を待つ。順番が回ってきたらブレイクアウトセッションに写り、面接開始。技術面接15分と人柄などを聞く面接が15分ある。

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質問内容

人物面の面接
・学生時代に力を入れたことの具体的な成果
・目上の人と話す時に心がけていること
・理不尽なことを言われた時の対処
・フィードバック

技術面接
・研究内容を1分間で
・分析手法
・研究テーマ設定の理由
・再現性の取り方
・ブレイクスルー

基本的には面接...

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雰囲気

穏やか。笑顔で対話をしてくれる。

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注意した点・感想

基本的に穏やかな対話形式の雰囲気ですが、相手の雰囲気に流され過ぎないように気を付けました。一方で、対話形式なので硬くなりすぎるのも良くないと思います。人柄が重視されている模様なので、素直さなどには気を付けました。

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22年卒
インターンシップ面談（技術営業コース）
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術営業本部、サービス本部の方。役職や年次は不明だが40歳代だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、グループにわかれて、ブレイクアウトルームで技術営業の仕事紹介がされる。 その後、仕事内容について質疑応答。 次に、個人面談を15分×2回行う。一方が研究概要に沿っ...
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22年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で合計35分。　【対策方法】一般的なSPIなので、特に力は入れていない
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グループディスカッション（GD）
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22年卒
インターンシップ面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】全体の部屋に集められて、そこから個人のブレイクアウトルームに振り分けられた　【質問内容】なぜその研究室を選んだのか。 研究概要の説明。 研究で困ったときはどうしているのか。 そのテーマは1人でやっているのか。 出身...
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ONE CAREERでは、ダイキンの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ダイキンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ダイキンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やダイキンの企業研究にも役立ちます。
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