「100→0人材、求ム」
社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。
しかし、じゃあ、次は?
ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。
さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。
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企業情報
会社名 | ダイキン工業株式会社 |
---|---|
代表者 | 取締役社長兼CEO 十河政則 |
所在地 | 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル |
資本金 | 850億3243万円 |
従業員数 | 80,369人 |
事業内容 | 各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス |
設立日 | 1924/10/25 |
初任給(博士) | ¥320,000 |
初任給(修士) | ¥300,000 |
初任給(学士) | ¥300,000 |
受賞歴 |
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