ダイキンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

他者のSPIで練習する。分からない問題は考えすぎずに、感で答える。

承諾/辞退理由の詳細

フッ素化学に特化していて、化学業界に深い理解があると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

化学事業部の各部署のベテラン社員の方。人事部のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに入ってる名乗るのソファで少し待たされる。その後若手社員の方に呼ばれ30分雑談する。話していると、人事社員の方が呼びに来て、面接の部屋に案内され、面接が始まる。面接が終わるとエレベーターまで案内され、エレベーター前でお別れする。

質問内容

・自己紹介 ⬇ ・志望動機（ダイキンで何をしたいか） →環境に優しい冷媒を開発したい。まずは0から1を行い、その後生産工程にも関わりたい。 ・プラントの方にも関わりたいのか ⬇ 研究に対する質問 ⬇ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2つの部署の年配の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→スライド共有して研究内容を説明し、研究内容の質疑応答→逆質問と志望動機の質疑応答

質問内容

自己紹介 研究概要説明（資料共有） ・一番難しかったところはどこ。 →共集合体を形成しているか評価するところ ・共集合体の評価はどのように行ったのか。 →SAXS測定で行った。 ・SAXSでは確認できたのか。 →できた。濃度比を変えたときに、大きさが連続的に変化することを示すデータが得られた。 ・学会発表二回しているけど、...

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。

私は最先端の研究開発に携わり、環境問題を解決する技術や商品を生み出し、世界中の人々の暮らしを支えたい。大学では光触媒を用いたクリーンエネルギー創出の研究に取り組み、技術の力で環境問題を解決する難しさと可能性を実感した。この経験から、社会においても環境問題に貢献できる技術開発（携わりたいと考えるようになった。貴社はフッ素化学...

学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。（200）

光触媒はクリーンエネルギーを早出し、持続可能社会の実現に貢献する材料である。研究室では、色素分子を集合させた「超分子光触媒」を開発してきたが、反応の量子収率が低いという課題があった。その要因として、色素間の電子移動が遅い点に着目した。そこで、新たに電子受容性のビオロゲンを導入し、色素と複合させた超分子光触媒を開発した。この...

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。

1社会課題の解決に取り組み、企業価値を高める 6「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する 4社会との関係を見つめ、行動し、信頼される企業であり続ける

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・⽬指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字以内）

化学技術で環境負荷を低減し、持続可能な社会を実現したい。研究では◯◯による◯◯⽣成に取り組み、◯◯の調整で材料特性を制御する技術を探究してきた。この経験から、環境課題解決には材料開発とプロセス最適化の両⾯からのアプローチが不可⽋だと実感している。貴社は空調分野で世界トップシェアを誇り、冷媒開発や熱交換器などの要素技術の⾰新...

学校で学んでいる研究テーマの概要をご⼊⼒ください。 学部⽣の⽅は 「研究テーマについて（これから始める研究テーマについての⽅向性、課題、ポイントなど）」または 「興味のある技術分野について（これから始める研究テーマと直結していなくても結構です。）」 のいずれかをご⼊⼒ください。（200字以内）

◯◯し有⽤な◯◯を⽣成する研究を⾏っている。炭素循環型社会実現に向け◯◯での◯◯が注⽬されるが、◯◯の制御⽅法は未解明だ。そこで◯◯の調整により◯◯の種類・性質を操る技術を探っている。◯◯が◯◯を左右することを⾒出し、今後は◯◯も含めた最適化により、従来得られなかった◯◯とCO2削減による環境負荷低減システム実現を⽬指す。

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。

1︓1章 社会課題の解決に取り組み、企業価値を⾼める 2︓3章 世界をリードする技術で、理想の社会を実現する 3︓6章 「⼈を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成⻑し続けられる環境を提供する。

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）

私はキャリアを通して、技術の力で顧客の期待を超える価値を提供し続けることで「モノづくりを通じて人々の暮らしを豊かにする」という私の想いを実現したいです。夏インターンACTIONでは、事業を構想する上で世界の現場を知り、グローバル単位で価値を創出しビジネスにつなげていく貴社の事業展開プロセスに強く共感しました。貴社では、市場...

学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。 学部生の方は 「研究テーマについて（これから始める研究テーマについての方向性、課題、ポイントなど）」または 「興味のある技術分野について（これから始める研究テーマと直結していなくても結構です。）」 のいずれかをご入力ください。（200字）

私は、重油などの水に溶けない有害物質を取り込み、分離・再利用可能な◯◯の開発を行っています。一般的には◯◯が用いられますが、再利用ができないため対費用効果の低さが懸念されています。そこで、水中の有害物質を除去可能な◯◯の開発を試みます。これを水に溶解させて昇温することで有害物質を取り込んだまま沈殿し、沈殿物を有機溶媒に溶解...

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。

2章 「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 3章 世界をリードする技術で、理想の社会を実現する 6章 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する

Q1.あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）

空気のクリーン化を通じて、よりよい社会の創造に貢献できるエンジニアを目指しています.貴社に入社後は、花粉やハウスダストなどの微粒子を対象とした処理技術の開発に挑戦したいと考えています.微粒子を含む空気の流れを数値シミュレーションにより可視化・定量評価し、実験結果と照らし合わせることで、捕集・飛散防止性能の向上に貢献したいで...

学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。（200）

「パイプ内の粉体の空気輸送」について研究しています.粉体のパイプ輸送は、食品や医薬品、金属製品など幅広い製品の生産に利用されますが、パイプ内の詰まりや内壁の摩耗などの課題の解決が求められます.これらの課題に対し、粉体と流体の数値シミュレーションプログラムを一から自作し、パイプ内の複雑な二層流を解析しています.粉体の流量や壁...

学生時代の活動内容から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソード（300）

個別指導塾でのアルバイト 私の強みは、計画性に基づく目標達成力です.個別指導塾の講師リーダーとして主に2つの施策を実施し、全300教室中第3位の点数上昇件数を達成しました.第一に、教室全体で授業計画を綿密に立案しました.講師間で授業計画のフィードバックと改良を行う体制を整えることで、講師一丸となって授業の質を高めました.第...

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字以内）

私はキャリアを通して、ものづくりにより⼈々の⽣活空間に価値を提供することを地球規模で実現したい。そのため、変化し続ける社会のニーズを的確に形にできるエンジニアになることを⽬指す。⽬標実現のため、私は貴社で「顧客⽬線で考えること」「課題の本質を追及すること」に挑戦する。お客様に求められる製品を⽣み出すには、より多くのお客様の...

学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。 学部生の方は 「研究テーマについて（これから始める研究テーマについての方向性、課題、ポイントなど）」または 「興味のある技術分野について（これから始める研究テーマと直結していなくても結構です。）」 のいずれかをご入力ください。（200字以内）

私は⾵洞実験による乱流の特性把握に取り組んでいる。乱流の既存研究は、乱れが減衰していく段階に偏っており、乱れが増⼤する発達段階のデータは⼗分ではない。そこで、発達段階の乱流計測に向けて、ノイズや実験室内の外的要因による影響を検証し、誤差要因を分析することで実験誤差の少ない環境を構築。現在はプログラミングを⽤いた実験データの...

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。 1章 社会課題の解決に取り組み、企業価値を高める 2章「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 3章 世界をリードする技術で、理想の社会を実現する 4章 社会との関係を見つめ、行動し、信頼される企業であり続ける 5章 地球規模で考え、柔軟で活力に満ちたグローバルグループであり続ける 6章 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する

1 ︓ 1章 社会課題の解決に取り組み、企業価値を⾼める 2 ︓ 2章 「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 3 ︓ 6章 「⼈を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成⻑し続けられる環境を提供する

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

厳密には不明だが、関西の有名大学出身が多いイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事 男性の役員 男性の技術職中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

前半約30分に若手社員との面談があり、アイスブレイクを行いながら聞きたいこと聞いておく。その後、最終面接官の一人に案内され、最終面接会場へ移動

質問内容

・数分で研究概要を含めた自己紹介 ・研究内容の深掘り 　・単純な研究内容についての質問 　・研究で苦労したこと、工夫したこと 　・研究内容の実運用を考えたときについての議論 ・ダイキンで何をやりたいか ・TOEICのスコアについての話題を軽く ・逆質問10分程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の男性中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・相手の自己紹介 ・自分の簡単な自己紹介 →所属、研究概要を簡潔に含めて回答 ・研究内容の深掘り →自分の研究内容に自信を持って、わかりやすく伝えた ・研究の中で工夫した点 ・研究以外で学生時代に力を入れたこと ・やりたいことのイメージ →ITを使って何をしたいかを強調 ・逆質問（10～15分ほど）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様

対策方法

問題集を解いたり、他の企業でのテストの経験も踏まえて形式に慣れておくこと

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）

私はキャリアを通じて、ITと空調技術を融合し、人の暮らしと社会をより豊かで快適なものにするソリューションを生み出したいと考えています。特に、多様な環境やニーズに応じてエネルギーを無駄なく使い、快適性と省エネを両立させる空調の在り方を、デジタル技術やデータ活用によって進化させていきたいです。その実現のために、御社では研究開発...

学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。 学部生の方は 「研究テーマについて（これから始める研究テーマについての方向性、課題、ポイントなど）」または 「興味のある技術分野について（これから始める研究テーマと直結していなくても結構です。）」 のいずれかをご入力ください。（200字）

私の主要な研究テーマは、◯◯です。この研究は、◯◯という課題に対処しています。従来の手法は◯◯を考慮できません。それを◯◯を提案することで解決を目指します。

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。 1章 社会課題の解決に取り組み、企業価値を高める 2章「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 3章 世界をリードする技術で、理想の社会を実現する 4章 社会との関係を見つめ、行動し、信頼される企業であり続ける 5章 地球規模で考え、柔軟で活力に満ちたグローバルグループであり続ける 6章 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する

3：世界をリードする技術で、理想の社会を実現 4：社会との関係を見つめ、行動し、信頼される企業であり続ける 6：「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったから。社会貢献度の高い事業内容に惹かれた。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員一人、人事部長一人

会場到着から選考終了までの流れ

30分間若手社員との懇談会→面談室に移動し、面談実施

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・海外経験について ・学生の間で最も頑張った経験について（具体的な成果も） ・趣味、特技について ・専攻の地域について ・就活状況、他社の選考状況について ・興味のある職種について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを使ったオンライン面接。

質問内容

面接という名の逆質問会だった。はじめに基本的な質問（志望動機、就活軸など）を確認された後は、数十分間逆質問の時間だった。事前に考えていた質問では足りなかったので、その場の会話の中で深掘り質問を考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

teamsでのオンライン面談。30分程度。最後に逆質問の時間あり。

質問内容

・自己紹介 ・海外経験について ・大学での専攻について ・これまでで一番苦労したこと ・ダイキンに興味を持った理由 ・海外勤務に興味あるか ・希望職種について（営業系か企画系、どっちをやりたいかなど）

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を買い、解いた。苦手単元に集中的に取り組んだ。

あなたが学生時代に取り組んだ活動の概要を教えてください。

大学で中東地域の言語を専攻し、言語や文化、宗教について学んだ。 海外大学への短期研修に参加し、現地学生と文化交流を行った。 海外研修に参加し、社会課題をテーマに英語でプレゼンを行った。 ひとり親家庭の子どもを支援する団体で、学習支援と居場所づくりのボランティア活動に取り組んだ。 個別指導塾の講師として、生徒の学習意...

あなた自身について（性格特長）

使命感・責任感がある　他者共感力が強み　論理と感情のバランス重視

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。

私はキャリアを通して、空調インフラの改善によって途上国の発展に貢献したいです。海外での研修を通して、暑さは生産性を低下させ、経済発展を妨げる要因となり得ることを実感し、空調整備の重要性を痛感しました。途上国での空調普及を実現するため、貴社では自身の海外経験や異文化理解を強みに、現地に赴いてニーズを把握し、適正価格・仕様の空...

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら部屋に案内され、終了すると退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

選抜型インターンシップの一環として、ダイキンがグローバルカンパニーとして、今後海外で取り組むべき大型空調の技術やアセットをつかった新規事業を提案するという内容の、新規事業立案型のグループワークを行なった

ワークの具体的な手順

説明を受けた後、グループワークを5時間ほど行い、資料作成まで行った。その後、5分程度で発表を行い、フィードバックを行った。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら、グループワーク開始し、終了後即時解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

海外における大型空調機を用いた新規事業を立案するグループワークを行った。グループワーク終了後、発表や質疑応答を行い、その後社員さんからのフィードバックがあった。簡単な資料以外は自分たちで調べながら情報収集した。

ワークの具体的な手順

5～6人のグループに分けられて、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、そのほか役員

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方が入口まで迎えに来てくださり、アイスブレイクの会話を行う。面接会場に案内される。研究概要を説明して、面接開始。終了後はそのまま退出した。

質問内容

自己紹介（役員の方が先に自己紹介しその後自分の自己紹介を行う） 研究概要説明（事前に資料を用意する） ESの内容に関する質問（入社してしたい事、志望理由、留学、がくちかについて） 留学での経験 強み、弱み 逆質問を3問ほど行った。

承諾/辞退理由の詳細

より興味のある事業内容の会社に内定したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

私立から国公立まで幅広い。関西では、京阪神と関関同立が多いイメージ。

試験科目

国語、数学

対策方法

基本的な問題にはこたえられるように、SPIの問題集を繰り返し解くようにした。

学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください

学園祭実行委員 留学や、留学生チューターとしての国際交流活動 飲食店アルバイト 企業との共同研究

その中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください

私は情報感度の高さと実行力が強みの【組織の触媒】である。触媒は化学反応を促進し、困難な反応を進める。このように、仲間の様子に目を配り、課題を捉え主体的に行動することで、組織の運営を促進し、困難を克服することができる。 この強みを活かし、学園祭実行委員として活動した。課題を解決するために、主体的にメンバーへのヒアリングや情報...

あなた自身について

穏やかで、挑戦を楽しむ前向きな性格です。

質問内容

同じ営業職でも、技術営業と一般営業で求められる力の違いは何だと思いますか？ 理系出身だからこそ強みになる場面はありますか？ 技術営業を志望する理系学生が、業務理解のために今できることはありますか？

注意した点・感想

他社の選考状況が今までのインターンや面接で述べていた内容と相違が生まれないように注意した。少しでも今後の選考に役立つ情報をえられるよう、事前に情報収集してのぞみ、できるだけ具体的に話をすることを意識した。

試験科目

言語・非言語・正確

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で35分

対策方法

大学が行なっている対策動画や対策問題を解き、苦手な分野は繰り返し解いた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

国公立大学が多い

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

長期インターンに参加していた人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

30分くらい社員の方とアイスブレイク。面接時間になれば、人事の方が迎えに来てくれて、面接の部屋に案内され、面接スタート。面接が終われば人事の方がエレベーターまで送ってくださった。

質問内容

自己紹介と研究概要を5分以内で説明してください。 →大学名・名前・専攻・部活動・趣味・研究について話した 研究についての深掘り2、3問。 学生時代の活動について。 →学業に積極的に取り組み、特待生として認定されていることを話した