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22年卒 技術系※技術職コースへ統合
技術系※技術職コースへ統合
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2020年12月
個人面接
2020年12月
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社員の人数 各回1人ずつ
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結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員　研究職と現場社員と1人ずつ

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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質問内容

研究に関する説明をスライドを使いながら簡単に。そのあと、研究に関する質問。
インターンシップ参加理由。
技術職の中でもどの職種に興味があるか。そして、それはなぜか。
今の研究内容とダイキンの行っていることはつながりがないように見えるが、入社後大学院生活のどのような力が発揮できるか。

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雰囲気

フランクな社員と、お堅い社員であった。

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注意した点・感想

研究内容をいかにわかりやすく伝えるかということに注力しました。また、面接の最初にグループワークの感想と反省点を聞かれるため、事前に考えておくべきだったな、と反省しました。また、研究とダイキン工業の事業内容の関係が薄いため、なぜダイキン工業に興味があるかもっと話せるようにするべきだったな、と感じ...

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22年卒
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22年卒
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インターンシップ面談（技術営業コース）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術営業本部、サービス本部の方。役職や年次は不明だが40歳代だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、グループにわかれて、ブレイクアウトルームで技術営業の仕事紹介がされる。 その後、仕事内容について質疑応答。 次に、個人面談を15分×2回行う。一方が研究概要に沿っ...
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で合計35分。　【対策方法】一般的なSPIなので、特に力は入れていない
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非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介したあと、お題が与えられ、3人で話し合う。発表する人も時間内に決める。　【GDのテーマ・お題】空気で世界を変える企業であるダイキンが行うべき次の事業は？　【GDの手順】最初に自己紹介した後、3分間与えられ、各個人でテーマについて考えることができる。そのあと、話し合いが始まる。...
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22年卒
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大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えていないが管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合。 4チームに分けられ、2チームごとに面接を2回、交互に行う。 待っている2チームは若手社員と座談会を行う。　【質問内容】1回目はパーソナルな面についての質問。簡単な自己PRの後、ESの内容に関して中...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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非公開 | 非公開
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22年卒
インターンシップ面談
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ONE CAREERでは、ダイキンの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ダイキンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ダイキンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やダイキンの企業研究にも役立ちます。
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