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22年卒 技術系※技術職コースへ統合
技術系※技術職コースへ統合
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2020年12月下旬
グループディスカッション（GD）
2020年12月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 15分
社員の人数 2人
学生の人数 4人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認、GD、面接が同じ時に行われる。接続確認後、開始。

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GDのテーマ・お題

ダイキンのフッ素を活かした新規事業の提案

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GDの手順

1分で個人ワーク→10分でGD
1分かんで考えた内容を、初めの2分ほどで共有し、その中から実現可能性や収益性などを踏まえて収束させていく形を取った。1人が1分ほどで面接官に発表を行う。終わった後に面接がある。

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プレゼン時間の有無

1分でその場の社員に発表する。

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雰囲気

穏やか。時間は厳しい。

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注意した点・感想

時間が10分と短いため、出てきた意見を以下にスピーディにまとめ、評価するかを心がけた。話を回す役割をしていたが、自分の意見を推すわけではなく、他の人の意見を具体的な理由と共に肯定することに気を付けていた。

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22年卒
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22年卒
インターンシップ面談（技術営業コース）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術営業本部、サービス本部の方。役職や年次は不明だが40歳代だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、グループにわかれて、ブレイクアウトルームで技術営業の仕事紹介がされる。 その後、仕事内容について質疑応答。 次に、個人面談を15分×2回行う。一方が研究概要に沿っ...
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22年卒
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で合計35分。　【対策方法】一般的なSPIなので、特に力は入れていない
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22年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介したあと、お題が与えられ、3人で話し合う。発表する人も時間内に決める。　【GDのテーマ・お題】空気で世界を変える企業であるダイキンが行うべき次の事業は？　【GDの手順】最初に自己紹介した後、3分間与えられ、各個人でテーマについて考えることができる。そのあと、話し合いが始まる。...
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22年卒
インターンシップ面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】全体の部屋に集められて、そこから個人のブレイクアウトルームに振り分けられた　【質問内容】なぜその研究室を選んだのか。 研究概要の説明。 研究で困ったときはどうしているのか。 そのテーマは1人でやっているのか。 出身...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ダイキンの2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ダイキンのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ダイキンのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
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