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上記概要

HRMとは企業活動を行うのに最も重要な経営資源であるヒトに注目し、採用、育成、配置、評価、処遇の要素から従業員のパフォーマンスを最大化させる。ゼミでは実際に企業の経営課題について取り組んだ。

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当社への志望動機（400字）

私たちは、自分の可能性を広げ、理想の自分を実現するために学ぶと考える。学ぶことは自己実現のための手段だ。しかし近頃は勉強が物差しとなり、子どもたちの優劣が決められているように感じる。それにより子どもたちの自己否定感が強くなっているのが悔しかった。そこで一人ひとりに合った学習の仕方を開発し、子ど...

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あなたがこれまでに受けた「授業」で「自分のためになった」と思う授業内容とその理由（800字）

留学先で受けた多文化教育の授業。特にLGBTの授業は印象的だった。私はLGBTの基礎的な知識しか知らなったので、クラスメイトの実体験に基づいた深いディスカッションについていくことができなかった。それはとても悔しかったが、ディスカッションベースの主体的な授業が私たちの思考と知識を深めてくれる体験...

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あなたが学生時代に、「最大限『頭』を使って解決、もしくは達成したこと」および、そこから学んだこと（400字以内）

留学中に自分の目で、異なる文化、言語、教育システムの中で育つ子どもたちの様子を見たかったので小学校でボランティアをしようと思った。しかし大学で募集がなく諦めそうになったが、教授に相談したところ、直接小学校を紹介してくれて、ボランティアをすることができた。この経験から困難に出会っても、打開策を考...

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あなたが学生時代に、「最大限『体』を使って解決、もしくは達成したこと」および、そこから学んだこと（400字以内）

留学中にマラソングループのボランティアスタッフを務めた。練習ではペースメイクをしたり、補給食の準備をしたりした。言語の壁はあったが、積極的にチームメイトとコミュニケーションを取ることを意識した。チームメイト全員が参加するマラソン大会では、全員が目標タイムを達成することができた。

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各質問項目で注意した点

各質問項目の文字数は余裕があるので、ただ自分の行動を羅列するのではなく、何を思ったか、学んだかをしっかりと入れ込むようにした。また全体を通じて教育への思いを感じてもらえるようにした。自分のためになった授業は最終選考でプレゼンをしなければならないのでそれを想定してESを書いた。

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2019年4月22日まで（ESと同時締め切り）
WEBテスト
2019年5月9日
グループディスカッション（GD）
2019年5月22日
三次選考
2019年5月25日
四次選考
内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待機場所で待機 時間になったら部屋の前で待機 面接 解散　【質問内容】・ためになった授業と研究内容について5分程度でプレゼン ・それに対する質問（なぜその研究テーマを選んだの？等） ・志望動機 ・志望動機...
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20年卒
2daysインターンシップ
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【内容】Edtech領域における新規事業を提案するワーク。Classiの部長の方からのインプットから始まり、その後は基本的にグループメンバーとのGWで構成される。今回も内定者メンターが各チーム1人付き、常にワークの様子がチェックされている。選考基準は不明だが、インターン成績優秀者には早期選考＋三次課長選考までの選考を免除す...
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1dayインターン
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20年卒
三次部長面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員の方、入社20年ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接の注意事項に関する説明を受ける。その場で冒頭の20分間が社員への逆質問であることが伝えられる。面接開始までに15分間ほど時間をいただくことができるので、その時間を使って逆質問の流れを作り出...
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20年卒
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【採用人数・倍率】辞退したため未定　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため未定
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20年卒
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・課長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、課長面接を40分した後、部長面接を40分。　【質問内容】逆質問が最初に10分間あった。就活の軸、学生時代に力を入れたこと、興味のある部署、興味のある業種、どうやってアルバイトを選んだのか、将来やりたいこと、希望の勤務地、塾...
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ONE CAREERでは、ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の企業研究をする際に役立ちます。
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