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職種別の選考対策
年次：

メーカー P&G Japan
21年卒 F&A（経営管理）
F&A（経営管理）
No.86660 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2019年7月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年7月中旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 10人程度
学生の人数 50人程度
結果通知時期 選考要素はないため結果通知はなし
結果通知方法 選考要素はないため結果通知はなし

会場到着から選考終了までの流れ

会場で受付後、部屋に入った人から順に席に座っていく。

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GDのテーマ・お題

あるブランドの売上向上策

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GDの手順

企業やF&Aという職種の説明があった後30分ほどグループディスカッションを行い、テーブルについている社員に説明する。その後社員からフィードバックをもらい、全体に向けて解説がある。最後に20分ほど話したい社員のところに行って質問する時間がある。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

グループディスカッションが始まる前に説明会がある。

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プレゼン時間の有無

5分ほど

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選考官からの質疑応答の有無

2個程度鋭い質問があった。

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選考官からのフィードバックの有無

内容というよりも議論の進め方についてフィードバックがあった。

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雰囲気

選考要素が全くないグループディスカッションであったため、和気あいあいとしていた。また、F&Aの考え方について皆あまり理解していなかったため、議論は停滞していた。

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注意した点・感想

グループディスカッションではなく職種別説明会という名前で開催されており、グループディスカッションは実際の仕事の雰囲気を知るためのものである。したがって、このグループディスカッションには選考要素は全くない。また、この職種別説明会でF&Aという仕事の魅力やP&G F&Aの明るい雰囲気を感じることが...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2019年6月下旬
WEBテスト
2019年7月中旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
2019年8月下旬
一次面接
2019年9月上旬
二次面接
インターンシップ
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21年卒
二次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第面接開始。　【質問内容】一次面接と同じく基本的にはESの深堀がほとんどだった。一次面接と違うのは性格を見るケース面接が加わったこと。実際に働く上で起こりうるケースについてどのような行動をとるかどうかを聞かれる。P...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30問程度で、合計1時間　【対策方法】なし
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21年卒
二次面接
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インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部長、ファイナンス担当、それぞれ20年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】1体1での面接を1時間ずつ行った　【質問内容】ESの内容を深堀りする形で行われた。以下が質問の主な内容である。 ・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現...
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
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大学非公開 | 文系
【F&A志望理由（200字）】世界中の人々の暮らしを豊かにするという使命を持ち、世界を股にかけて活躍したいと考えるためだ。特にF&A部門では、事業全体を俯瞰し、早期から様々な部門の上級職の方とかかわりをもって仕事をするため、スピード感を持って仕事に取組み、自身を成長させることができると考える。また、人材輩出企業と呼ばれ、全...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【第一志望職種への志望理由】F&A職を志望する理由は、あらゆる職種の中で最も広い視野を持つことが求められるからだ。私は過去に家庭内で雇用や介護などの社会問題に直面し、対立ばかり起こり停滞する世の中に違和感を抱いたことから大学で憲法学、大学院で公共政策学を学んだ。学習を通じて得られた自由闊達な議論を通じて利害関係を調整してい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2021年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、P&G JapanのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。P&G JapanのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 19年卒
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