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第一志望職種について、志望理由を教えてください。

貴社のビジネスコンサルタント職を志望する理由は2点あり、1つ目は将来的に価値の高い人材に成長できるからである。貴社は急速に事業拡大をしているため早期からの挑戦の機会が多いことが魅力的であり、中でもビジネスコンサルタント職で働くことで特定の分野に偏らず幅広く知見やスキルを習得することが可能である...

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大学/大学院での専攻や過去の経験を元に、どのような貢献ができるか記述してください。

私が貴社のコンサルティング職で働く際には、「各クライアントに親身に寄り添った課題解決のサポート」による満足度の高い提案によって貢献できると考える。この考えは塾講師のアルバイトで各生徒の学力や性格からそれぞれの生徒に適した学習計画を提案して長期的に面談を重ね、担当生徒の◯◯％を第一志望の合格に導...

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あなたのキャラクターがよくわかるエピソードについて記述してください。

私の個性として、計画性を重視する性格で長期スパンでの継続的な努力が得意という特徴があり、この個性を表すエピソードとして、高校生時代の大学受験の勉強が挙げられる。高校2年生の終盤に志望校を定めた際に、私の学力は志望校合格には偏差値が足りていない状態であった。この状態を解決するために私は各時期の模...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入ると、学生と面接官がいて自己紹介後GD開始。　【GDのテーマ・お題】テーマは公開厳禁だった。中央官庁からの依頼に対して提案するテーマ。　【GDの手順】議論の時間は30分で、最後の5分で発表準備を行った。テーマが曖昧な部分も多かったため、前提確認＋現状分析に時間をかけ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると参加者全員がいて、その後各班ごとのブレイクアウトルームに分かれディスカッション。ディスカッション終了後は全体ルームに戻り各班発表をし、フィードバック。　【GDのテーマ・お題】ある企業の課題と新規事業提案。　【GDの手順】全体でお題発表され、各ルームに移動後、自己紹介をして60分間...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的な書籍で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】参考書、webサイト　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー（40分）＋人事（20分）　【質問内容】パートナー面接・自己紹介・コンサルタントの志望理由・EYの志望理由・希望するセクター、行いたいこと・興味のある社会課題についてディスカッション・官僚を志...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】自分の興味のある公共分野を扱う案系に取り組むことと社員の方の雰囲気が良かったことから承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点では、不明。　【内定後の拘束】現時点では、不明。　【内定後の研修など】現時点では、不明。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、京大、東大　【自分以外の内定者...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず20分人事と面接→別のURLにて40分パートナーっと面接　【質問内容】人事・就活の軸・なぜコンサルか・なぜEYか・優秀なコンサルタントの定義・卒業までにどのような勉強をするかパートナー・志望...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】非言語言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて40分ほど半年程前のスコアを使い回したため、詳細は覚えてない　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【承諾/辞退理由の詳細】big4の中でも拡大中であり、IT以外の分野に注力する方針が面白いと感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100-200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立等と思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接：人事部の方。パートナー面接：年次の高いパートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接とパートナー面接のURLが同時に送られ、時間になったら人事面接に入室し、終了後、パートナー面接のURLで新たに入室する。（人によって順序は違う）　【質問内容】...

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