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SDGsから一つ選んで影響を与える企業

持続可能な開発目標について、プラスチックごみは、環境に害を与えている一つの原因であり、世界的な課題となっています。そして、この問題の解決と社会貢献の浸透に影響を与える企業として、◯◯を挙げます。まず、プラスチックのごみ問題の解決のためにはプラスチックごみを減らすこと、プラスチックをリサイクルで...

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チームワーク制約する要素

私は、◯◯を怠ることがチームワークを制約する要素であると考えます。◯◯を怠ることで、業務の二度手間による効率の低下とチームの雰囲気の悪化を招くと考えるからです。また、これを克服するために、頼りやすい環境作りと、相手の立場に立つ姿勢が必要であると考えます。これは◯◯経験に起因します。私が働く店舗...

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各質問項目で注意した点

比較的長いESだったため、冗長になりすぎないように注意した。論理立てて書かれていることが重要だったと感じる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらSkypeでコールがくる。　【質問内容】・自己紹介・ESの深堀（1問目：なぜこの社会潮流にしたか、なぜこの企業にしたか、他の有名サービスは何か 2問目：軽く深堀）・EYのイメージについて・自分...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な分量/時間　【対策方法】市販の玉手箱の対策本を2周

【試験科目】計数・言語　【対策方法】市販の玉手箱対策本を一通りやる　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の玉手箱対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待機し、面接室へ案内される　【質問内容】学生時代に力を入れたことも聞かれたが、基本的に雑談形式だった。こんなにゆるくていいのかと思うくらい、面接という感じよりは雑談という感じだった。雑談をしていたらあっという間に40分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeであるのですぐに選考を開始　【質問内容】ESに沿ったチームワークを制約する要素とは何かという問いについての自身の経験や価値観を用いた深堀りをされる。また、6つあるキーワードから1つ選びそこに影響を与える企業を答えるES...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】基本的にはなし

【試験科目】言語、非言語、適性だったと思う。　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ずつくらい　【対策方法】特に必要ないと思います。しいて言えば慣れておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな内容。志望動機については、6月という早い時期のためかそこまで深く聞かれない。学生時代に力を入れたことについては、チームでどんな役割なのか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESの説明→逆質問　【質問内容】自己紹介 ESの内容の説明（チームの話か、最近の潮流かは自分で選べる）深堀（なにが原因だと思う？みたいな真因追求の質問が多かった）インターンでどんな役割をする？（インターンも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】15分間、経歴について深ぼり。残り15分でESで書いたエッセイの深掘りと議論。　【質問内容】15分間、経歴について深ぼられた。なぜ今の大学へ進学したのかなど過去の意思決定の理由について聞かれた。また英語力も聞かれた。残り...

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