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提出期日	特に決まっていない
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	当日中
結果通知方法	メールで

コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。

組織や物事を変革する人間として、挑戦者であり続けたいからです。私はこれまで、自らの行動によって、チームの成員やチームそのものの意識を変え、組織として結果を出す経験をしてきました。例えば、所属する◯◯クラブにおいては、経験者主導の個人能力頼みの体制が原因で結果が出ず、負けても仕方ないという雰囲気...

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大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元にEYACC（EYアドバイザリー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。

学識およびリーダーシップの側面から、コンサルティングサービスを提供し貢献することができます。学術的側面では、経営学の知識を生かし、経営戦略の策定や、コーポレートガバナンスの強化などに貢献できると考えています。また、リーダーシップの側面では、勝利にこだわるチームへの改革に挑戦し、絶対的な権力者が...

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あなたのアピールポイントについて記述してください。

私は、責任を持って前のめりに挑戦し続ける人間です。失敗・挫折を数多く経験してきましたが、何度倒れても必ず起き上がって、挑戦し続けてきました。それは、責任を持って一生懸命取り組むからこそ、結果の向こう側にある充実感を得られるとともに、成果を出すことができると知っているからです。私はこれまで、今の...

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各質問項目で注意した点

結論ファースト&事実を述べること。

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【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が他社に比べ低いと感じました。　【採用人数・倍率】多そうでした。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから面接室に案内される　【質問内容】一般的な質問ばかりだったと思います。具体的には、学生時代に力を入れたことや志望理由などです。面接官の一人が質問役で、もう一人が記録係でした。普通の質問にしっかり答えられたので、逆質問の時間が多めに...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】実際には、まだ検討期間中のため正式に辞退はしていない。しかしすでに他社の内定を承諾しているためEYは辞退するつもりだ。辞退の理由は、選考前半の人事担当社員の雰囲気だ。つまらなさそうに会社説明をしており、入社後一緒に働くイメージが持てなくなった。そのほかにも若手社員や他の人事担当もとても堅い雰囲気であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事担当の方に案内していただく。主に2回目のグルディス後の電話面談の内容が聞かれた。電話面談は選考と関係ないとのことだった。（他社選考状況、EY志望志望順位がきかれた）　【質問内容】他社選考状況 EY志望順位とその理由 ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】30分程度企業説明があったのち、10分程度コンサルタントの実務について講演。その後グルディス　【GDのテーマ・お題】価値観が多様化している中、これからの時代、上司は部下とどうつきあっていくべきか。また部下は上司とどう付き合っていくべきか　【GDの手順】まず役割分担をするように言われる。私の...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】最終面接前の志望度の確認と、最終面接の日程調整のための電話面接でした。質問内容は、EYが第何志望かということと、志望理由のみを聞かれました。おそらく本当に確認程度なので選考には全く影響がないと思われます。　【雰囲気】穏や...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各項目20分程度　【対策方法】一般的なWEBテスト対策て十分

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のためなし　【質問内容】コンサルタントの志望理由、EYの志望順位とその理由の2つが聞かれた内容。あとは最終面接の日程調整だが、希望は一切聞いてもらえず。何日の何時からと指定される。そのため電話面談後1週間は予定をずらせるようにして...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずお題に関連する項目に関して講義を受ける（10分程度）その後個人ワークとグルディス　【GDのテーマ・お題】日本は欧米諸国と違い、SDGs投資と株価が連動していない。これに関して経済産業省の立場からどう対策するべきかを考えよ。　【GDの手順】まずお題に関連する項目に関して講義を受ける（...

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】他企業

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