職種別の選考対策
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20年卒 コンサルタント※現在募集なし
コンサルタント※現在募集なし
No.44804 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 コンサルタント※現在募集なし
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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インターンシップ
| 実施日程 | 2018年12月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 土、日を挟んだ4日間 |
| 参加社員数 | 全日で8名ほど |
| 参加学生数 | 12人 |
| 参加学生の属性 | 東大京大 |
| 交通費補助の有無 | 首都圏外からの参加者のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
個人：大手コンビニチェーンがMaaSに対してとるべき施策
グループ：三井不動産、リクルート、HISがMaaSに対してとるべき施策
グループワークのほうは最終日にプレゼンがありその際には社員から質問があった。
ワークの具体的な手順
それぞれ一度考えをまとめたところで社員からフィードバックをもらって、改善点を練り直しての繰り返し。
インターンの感想・注意した点
充実した4日間だった。MaaSに対してとるべき施策ということだったが、MaaS自体がどのような影響をもたらすのか、というところの定義から難しかったので苦労した。メンターの方に話を聞きながら進められた。
懇親会の有無と選考への影響
最終日のプレゼン後に懇親会。懇親会自体に選考要素はなさそうだと感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
4人という少人数かつ3日間作業を共にしたので自然と仲良くなった。インターンシップ終了後にも何度か連絡を取り合っている。メンターとして班についてくださった方とも食事に行く機会があり、選社軸や休日の過ごし方なども聞くことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
コンサルタントとしての定型のイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
良い意味で変わった方が多く、話していて面白いいい会社だと思った。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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