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実施日程 12月中旬
実施場所 東京本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 5名程度5
参加学生数 50名以上はいた。
参加学生の属性 早慶、旧帝大の学生が多かった。男性が多い。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人事社員から、企業説明や業務説明を受けた後、海運ビジネスのワークをゲーム形式で行う。利益最大化に向け、1チーム5名ほどのチームに分かれグループワークを行い、競い合う。すべてのワーク終了後に座談会が用意されている。座談会は結構長い時間用意されていて、たくさん質問できる。

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ワークの具体的な手順

事前にワークに関する説明を受ける。どのように利益を最大化するかに関しては、自分たちで決める。

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インターンの感想・注意した点

チームごとで大きく戦略の分かれたワークでとても興味深かった。海運業はただ船を走行させているだけの作業感をイメージしていたが、一つ一つの戦略によって利益に違いが生まれるなど、とても面白かった。社員の方がとても気さくだった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加学生はワークを通じて仲良くなれる。社員の方はとても気さくで、アドバイスをくれたり、座談会でも関わる時間が多くあるため、志望度の高い人にとってはとても有意義なイベントだと思う。人事社員が参加しているので、名前を顔を覚えてもらう機会はあると思う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系。業務が面白くなさそう。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

海外展開等を通じて、業務領域を拡大している。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、川崎汽船の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また川崎汽船のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、川崎汽船のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や川崎汽船の企業研究にも役立ちます。
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